ベトナムのIT人材市場 - 外資系企業との協業機会

ベトナムのIT人材市場 - 外資系企業との連携機会

2025年7月11日

B&Company

B&Companyは、2008年以来、ベトナムで市場調査と投資コンサルティングを専門とする最初の日本企業です。.

この「ベトナム速報」セクションでは、B&Companyの若手研究者たちが、ベトナムの産業動向、消費動向、社会運動に関する最新情報をお届けします。.

本記事は英語で書かれており、他言語版は自動翻訳を使用しています。正確な内容については英語版をご参照ください。原文情報の正確性を確保するよう努めておりますが、各情報については別途ご確認ください。解釈および今後の展望は、各研究者の個人的な見解です。.

ベトナムの情報技術（IT）人材市場は、2000年以降、飛躍的な発展を遂げてきました。過去20年間で、ベトナムは地域における主要なIT人材ハブへと変貌を遂げ、人材の質と量の両方において成長を続けています。ハノイとホーチミン市は主要な中心地であり、トップクラスのIT研修機関やテクノロジー企業の大半が拠点を構え、多くのソフトウェアエンジニアやプログラマーを輩出しています。こうした人材を効果的に育成・活用する上で、現地の需要に加え、特に日本との国際協力が重要な役割を果たしています。

ベトナムのIT人材供給

スケールとトレーニング:

ITセクターは現在、様々な技術関連分野で50万人以上を雇用しています。この数字は、ベトナムの15歳以上の労働力総数の約11兆3千万に相当すると推定されています。これは大きな数字であり、デジタル経済と第四次産業革命におけるITの重要性の高まりを浮き彫りにしています。

Educational background of IT personnel in Vietnam

出典: TopDevのB&Company編集

ITプロフェッショナルの大多数は、ITおよびコンピュータサイエンス関連分野の大学（48%）および短期大学（26%）の学位を取得しています。教育訓練省の2019年から2022年のデータによると、ITプログラム（ソフトウェアエンジニアリング）に毎年入学する学生数は5万人から5万7千人の範囲です。この安定した入学率は、若者のITへの強い関心を反映しており、キャリア機会の面でこの分野が魅力的であることを裏付けています。

ベトナムにおけるIT人材の需要

需要の伸びと需給ギャップ：

近年、ベトナムではIT人材の需要が急速に高まっています。過去5年間、この需要は着実に増加しており、毎年多くの新卒者が輩出されているにもかかわらず、人材不足が深刻化しています。TopDevのレポートによると、2022年にはIT人材の需要は53万人にまで増加する一方で、15万人の人材不足が予測されています。このギャップは、特に高度な経験とスキルが求められる職種において、供給が需要に追いついていないことを示唆しています。そのため、現在の課題は、研修能力の拡大だけでなく、教育の質を向上させ、学術的な知識と企業が求める実践的なスキルのギャップを埋めることです。さらに、将来のトレンドに対応するためには、地域や新興分野（AI、ブロックチェーン、サイバーセキュリティなど）間の労働力の配分をバランスよく行う必要があります。

IT human resource demand in the Vietnamese software industry

単位：千人

出典: TopDevのB&Company編集

平均給与:

ベトナムの労働市場において、IT業界は最も高い給与水準を提供しています。給与は経験、スキル、そして地理的な場所によって大きく異なります。国内最大のITハブであるホーチミン市は、他の地域と比較して給与が高くなっています。ハノイは2番目に大きなITセンターであり、ダナンがそれに続きます。2023年の調査によると、ホーチミン市のIT業界の平均給与は月額約$（約1,390トン）で、ハノイ（月額$、約1,244トン）やダナン（月額$、約1,190トン）よりも約12%高くなっています（「ベトナムIT市場レポート2023」 – TopDev）。

一部のIT職種の平均給与（Itviecレポート）：

職種	経験年数（年）	給与範囲（米ドル）	例のポジション
ソフトウェア開発	6～8歳	1,220 – 1,824	バックエンド開発者、フロントエンド開発者、フルスタック開発者、モバイル開発者、ゲーム開発者、組み込みエンジニア
製品管理	6～8歳	1,296 – 2,038	プロダクトオーナー/プロダクトマネージャー、ビジネスアナリスト
経営・コンサルティング	6～8歳	1,094 – 3,840	プロジェクトリーダー、ブリッジエンジニア、Salesforceコンサルタント、ITマネージャー、技術リーダー、ITコンサルタント、CTO
設計	6～8歳	1,384	デザイナー
テスト	7～8歳	1,012 – 1,524	テスター、QA-QC
クラウド、インフラストラクチャ、セキュリティ	3～4年	1,124 – 2,424	システム管理者、DevOpsエンジニア、クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、セキュリティコンサルタント
データ分析	5～6歳	1,252 – 1,764	データエンジニア、データサイエンティスト、データベースエンジニア
AIとブロックチェーン	4年	1,510 – 1,510	AIエンジニア、ブロックチェーンエンジニア
その他	5～6歳	692 – 2,958	ERPコンサルタント、ファームウェアエンジニア、ソリューションアーキテクト、ITサポート

出典：ITVietのB&Companyによるまとめ

テクノロジーが急速に進化する中、企業はIT従業員に対し、自発的に学習し、新しいテクノロジーに適応できる人材を求めています。サイバーセキュリティ、人工知能（AI）・機械学習、クラウドコンピューティング、IoT、ビッグデータ、ブロックチェーンといった新興テクノロジーは、質と量の両方において人材不足に直面しており、これらの分野に精通したエンジニアへの需要が高まっています。多くの企業は、新しいテクノロジーにまだ精通していなくても、確固たる基礎と素早い学習能力を持つ人材を採用したいと考えています。

ベトナムにおける日本企業とIT人材の需要

近年、ベトナムは日本企業にとってソフトウェア開発およびITサービス分野における戦略的な投資先の一つとなっています。若く熟練した労働力、手頃な費用、そして日本語の習得のしやすさといった利点から、特にオフショア開発モデルを通じて、ベトナムでITプロフェッショナルを採用しようとする日本企業が増えています。

ベトナムにおけるIT人材の需要

	コンテンツ
ソフトウェア開発	· Web/モバイル開発者（PHP、Java、.NET、Python、React、Flutter） · 自動車およびエレクトロニクス業界向けの組み込み開発者 · ブリッジシステムエンジニア（BrSE） - 技術スキルと日本語でのコミュニケーション能力の両方に長けている
ソフトウェアテスト（テスター、QA-QC）	· 手動/自動化テスター · 日本のビジネス標準に準拠したQA
システム、インフラストラクチャ、セキュリティ	· システム管理者、DevOps、クラウドエンジニア（AWS、Azure、GCP） · 情報セキュリティおよびネットワークセキュリティエンジニア
データと人工知能	· データエンジニア、データサイエンティスト · AI/ML Engineer (applying AI in areas such as cameras, manufacturing, healthcare…)
製品管理とビジネス分析	· ビジネスアナリスト、プロダクトオーナー · オフショアチームの管理経験を持つプロジェクトマネージャー
内部プロセスの改善を促進するシステムコンサルティングとプロセス自動化	· ERPコンサルタント（SAP、Oracle、Dynamics） · RPA Developer (UiPath, WinActor…)

出典: B&Company 編集

参考文献:
ベトナムのいくつかの大学では、IT エンジニアリング教育を提供しています。

大学名	地域	主な強み	Webサイト
ハノイ工科大学（HUST）	ハノイ市	ABET認定のITエンジニアリングプログラム	hust.edu.vn
University of Danang – University of Science and Technology (DUT)	ダナン	ITとエンジニアリングに強く、国際的なCDIOプログラム	dut.udn.vn

* この記事の情報を引用する場合は、著作権を尊重するため、出典と元の記事へのリンクを明記してください。.

B&カンパニー

2008年よりベトナムで市場調査を専門とする初の日本企業として、業界レポート、業界インタビュー、消費者調査、ビジネスマッチングなど、幅広いサービスを提供しています。さらに、ベトナム国内の90万社以上の企業を網羅したデータベースを構築し、パートナー企業の探索や市場分析にご活用いただけるようになりました。.

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