デジタル変革（DX）は多くの業界で進展しており、労働市場は大きな変化を遂げています。企業オフィスにおける肉体労働の減少だけでなく、人々が専門スキルや専攻分野を選択する方法も変化しています。公的機関も民間企業も、この大きな変化に対応するため、人事戦略の見直しを迫られています。.

労働市場の現状

パンデミックの影響により、労働力人口は2019年から2021年の間に5580万人から5060万人に減少しました。その後回復し、2024年には約5300万人に達し、前年比でわずかに増加しました。近年の全体的な生産性向上は、主に3つのセクター（農業、工業、サービス）全体の生産性向上によるものではなく、労働力の再配分、つまり生産性の低い農業から生産性の高い工業やサービスへの労働者の移動によって推進されています。.[1]

労働市場規模

単位：1000万人

出典：国家統計局（旧統計総局）

国際労働機関（ILO）によると、労働市場は主に農業・林業・漁業、工業・建設業、サービス業の3つの分野に分けられます。パンデミック後（2022年～2024年）、農業分野の雇用はわずかに減少したものの、工業・建設業とサービス業の労働者数は増加しました。これらの分野は2024年末までに新たなピークを迎え、工業・建設業で1,750万人、サービス業で2,100万人が働くことになりました。.

雇用

単位：百万人

出所：ベトナム国家統計局（National Statistics Office）

年齢層別に見ると、25歳から49歳までの労働者が労働力の中核を成しています。この年齢層は、デジタルトランスフォーメーション（DX）や新技術への適応力が高く、サービス業、製造業の自動化、eコマースなど、需要が絶えず変化し、IT導入が進んでいる分野にも迅速に対応できます。一方、労働力全体の年齢構成は着実に上昇傾向にあります。50歳以上の雇用者数は増加傾向にあり、この年齢層は、農業、手工芸、アパレル製造、伝統的な小売業など、高度なデジタルスキルを必要としない職業に集中しており、経験と安定性が重視されています。.

年齢層別労働者数

単位：百万人

出所：ベトナム国家統計局（National Statistics Office）

DXと将来の労働力連携に関する方針

政府は、デジタルトランスフォーメーション（DX）と職業教育に重点を置いた国家プログラムを通じて、将来の労働力ニーズに対応するため、教育改革を実施してきた。.

例えば、「2025年までの国家デジタル変革プログラム（2030年までのビジョン）」が発表され、あらゆる産業におけるデジタルスキルの開発の重要性が強調され、組織と個人の両方からの取り組みが求められています。また、電子政府戦略やデジタル経済・デジタル社会の発展についても言及されています。これらの目標を達成するための措置が概説されています。例えば、省庁から地方企業に至るまでのDXイニシアチブの実施状況を評価すること、IT企業が最先端技術の活用を促進するためのより良い環境を整備することなどが求められています。[2] .

さらに、技術・職業教育訓練（TVET）改革の一環として、ドイツ連邦経済協力開発省とベトナム職業教育訓練総局（DVET）は、職業訓練校の水準向上に向けて協力しています。このプログラムは、デジタル化が進む世界へのTVETの適応に重点を置いています。主な活動内容は、職業専門学校向けの研修コース、技術訓練施設、政策提言、能力開発、TVET 4.0への技術支援、そしてオープンな教育リソースプラットフォームの開発などです。.[3]

DXにおける労働市場の将来動向

デジタルスキルと高等教育資格への需要の高まりは、人材育成方法の再構築を促すと予想されます。DX（デジタルトランスフォーメーション）と自動化が業界全体で加速するにつれ、デジタル環境に適応できる技術者の必要性が高まっています。同時に、特に製造業、建設業、サービス業においては、自動化と人工知能を組み込んだビジネス管理システムによって、多くの低スキルで反復的な仕事が機械やソフトウェアに置き換えられるリスクが高まっています。.[4]

DX主導型企業の事例

出典：B&Company分析

世界経済フォーラムが300社以上の企業を対象に行った調査に基づく報告書によると、AIや機械学習の専門家といったハイテク関連の職種が大幅に増加していることが明らかになった。これに続いて、eコマースの専門家や事業開発の専門家といった職種も増加傾向にある。.

 Growth Rate of Required Positions (2025)

 出典：世界経済フォーラム（2025年）

JICAとB&Companyによる「先進人材開発レポート」（2022年）によると、今後、労働者の資格要件はより厳格化されると予想される。大学卒以上の学歴を必要とする職種の割合が増加しており、高等教育への需要全体も高まっている。特に、大学院卒の資格はますます一般的になりつつあり、多くの専門職において新たな標準となる可能性がある。これは、労働市場において学士号取得者が従来享受してきた優位性が徐々に失われていくことを示唆している。.

Demanded Educational Background

出典：B&Company、JICA（2022年）[5]

その結果、教育および人材育成システムを将来のスキルニーズに合致させるための改革が進められている。重要なスキルは、分析的思考力やリーダーシップ（2025年）から、ビッグデータに関する専門知識やサイバーセキュリティ（2030年）といったスキルへと移行しており、デジタル変革の時代におけるIT技術の継続的な進歩への適応努力を反映している。.

人材に求められるコアスキル（2025年および2030年）

 出典：B&Company、JICA（2022年）[5]

課題

技術へのアクセスと規制は、依然として大きな障壁となっている。.

ITへのアクセス制限は、特に農村部や中小企業（SME）で顕著です。農村部のインターネットアクセス数は64%と都市部（82%）よりも少なく、デジタルツールやプラットフォームの十分な活用を妨げています。同様に、国内中小企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）も遅れています。2021年の世界銀行の報告書によると、革新的な製品やプロセス変更を導入したベトナム企業はわずか約23%にとどまっています。[6]. 時代遅れの法的枠組みも大きな障壁となっている。データプライバシー、サイバーセキュリティ、デジタル労働者の権利に関する法律は、急速なデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に追いついていない。オンラインワークやデジタル契約の執行といった分野を規制する法律が不足しているため、企業や労働者にとって不確実性が生じ、デジタルイノベーションの導入意欲を阻害している。.

DX（デジタルトランスフォーメーション）は今後数年間で労働市場を大きく変革するでしょう。企業がより高度な技術を採用するにつれ、労働者のスキル要件、職種、そして働き方に変化が生じます。ベトナムが国際競争力を維持するためには、継続的な教育、スキルアップ、そして将来を見据えた人材育成戦略を通じて、より柔軟でデジタルスキルに優れた労働力を育成することに注力する必要があります。.[7]

* この記事の情報を引用する場合は、著作権を尊重するため、出典と元の記事へのリンクを明記してください。. 

[1]  B&Company（2025年）アクセス>

[2]  ベトナムプラス（2024年）アクセス>

[3]  ベトナムの職業技術教育訓練（2020年～2024年）アクセス>

[4]  CSIRO（2019）アクセス>

[5]  B&Company、JICA（2022年）アクセス>

[6]  世界銀行報告書（2021年）アクセス>

[7]  TS2 テック (2025)アクセス>