ベトナム労働市場最新情報：地域最低賃金の引き上げは2026年1月1日より実施

ベトナム労働市場の最新情報：2026年1月1日より地域最低賃金が引き上げられる

2026年2月10日

B&Company

B&Companyは、2008年以来ベトナムで市場調査と投資コンサルティングを専門とする最初の日本企業です。

このコーナー「ベトナムブリーフィング」では、B&Companyの若手研究員がベトナムの産業動向、消費者動向、社会の動きなどについてタイムリーな情報を提供します。

この記事は英語で書かれており、他言語版は自動翻訳を使用しています。正確な内容については英語版をご参照ください。原文の正確性には万全を期しておりますが、個々の情報については別途ご確認ください。解釈や将来展望は各研究者の個人的な見解です。

ベトナムは2026年の幕開けに、全国の数百万人の労働者と数千社の企業に影響を及ぼす重要な労働政策改革を実施した。2025年11月10日、ベトナム政府は政令第293/2025/ND-CP号を公布し、労働契約に基づいて働く従業員の地域別最低賃金を平均7.2%引き上げることを義務付けた。新しい賃金水準は2026年1月1日から適用される。この引き上げ幅は、地域に応じて月額250,000ドンから350,000ドン（約US$9.50～US$13.30）となる。.

この政策調整は、ベトナムの労働環境における重要な進展を示すものであり、パンデミック後の回復とインフレ圧力が続く中で、労働者の福祉と経済の持続可能性のバランスをとる上で重要です。ベトナムで事業を展開する国内企業と外資系企業の両方にとって、これらの変化を理解することは、2026年にコンプライアンスを維持し、人件費を効果的に管理するために不可欠です。

改定後の地域別最低賃金区分

ベトナムの最低賃金制度は、経済発展レベルと生活費の差を反映した4つの地域に分かれています。4つの地域区分は以下のように定義されます。

第I地域：生活費と最低賃金水準が最も高い中核的な大都市圏および経済拠点であり、高度人材をめぐる競争が激しく、高付加価値サービスと先進製造業が集中している。.

第II地域：大都市周辺の産業波及地域および衛星都市圏であり、労働コストと人材確保のバランスに優れ、製造業の拡張や物流の主要な進出先となっている。.

第III地域：労働コストが低く、労働力が豊富な新興生産拠点であり、主にコスト重視型の労働集約産業を誘致し、産業の分散化を支えている。.

第IV地域：主に農村部および開発が遅れている地域で、最低賃金水準が最も低く、基本的な雇用の創出、社会の安定、段階的な経済発展に政策の重点が置かれている。.

政令第128/2025/ND-CP号は、2025年7月1日から最低賃金の適用単位をコミューンレベルの行政単位へ移行した。新しい区分は、2,636のコミューン、672の区、13の特別行政区で構成される。このうち3,193は、合併、統合、または境界調整の結果として新設された[1]. 。行政再編が継続しているため、企業には自社の該当地域を再確認することが強く推奨される。.

インフラの発展を反映して多くの地域では上方修正が行われた一方、Quang Ninh省やQuang Tri省の一部地域では、新たなコミューン境界との整合性を高めるため、区分が下方修正された（例えば、第I地域または第III地域から第IV地域）。法令遵守を確保し、労働コストを最適化するため、企業は政令第293/2025/ND-CP号に基づき公布された最新の地域別付属書（政令第128/2025/ND-CP号の従前の一覧を更新したもの）と所在地を照合し、自社が第I地域、第II地域、第III地域、第IV地域のいずれに該当するかを確認する必要がある[2].

Number of localities by minimum wage region (As of January 2026)

100% ＝ 3,321のコミューンレベル行政単位

Number of localities by minimum wage region (As of January 2026)

出典: Vnエコノミー

実施開始から1年半後（2024年7月から2025年12月末時点）の一部地域の調整により、第I地域は39地域増加し、第II地域は16地域、第III地域は8地域、第IV地域は15地域減少したが、全国合計3,321のコミューンレベル行政単位全体に大きな変化は生じていない。.

2026年の改定後最低賃金水準

ベトナムは2000年以降、最低賃金を20回改定しており、その大半（18回中15回）は会計年度の開始と重なる1月1日から施行された。このスケジュール以外に行われた改定は、通常、2024年7月1日の引き上げのように、COVID-19後の回復局面で実施された改定など、特別な経済状況を反映したものである[3].

2026年から、地域別の月額最低賃金は次のとおり引き上げられる。第I地域は350,000ドン、第II地域は320,000ドン、第III地域は280,000ドン、第IV地域は250,000ドン、それぞれ現行の最低賃金水準から増額される。時間給の最低賃金も改定され、第I地域では1時間当たり23,800ドンから25,500ドンに引き上げられ、地域間の比例的な差は維持される。これらの時間給水準により、パートタイム労働者や柔軟な勤務形態で働く従業員に対する法的保護が強化される[4]. 。前述の最低賃金は、現行の最低賃金水準と比べて平均7.2%の引き上げとなる。.

ベトナム人労働者の月額および時間給最低賃金一覧
（2026年1月1日から適用）

地域	月額最低賃金		時間給最低賃金
地域	VND	米ドル（推定）	VND	米ドル（推定）
第I地域	5,310,000	≈ 212.4	25,500	≈ 1.02
第II地域	4,730,000	≈ 189.2	22,700	≈ 0.91
第III地域	4,140,000	≈ 165.6	20,000	≈ 0.80
第IV地域	3,700,000	≈ 148.0	17,800	≈ 0.71

出典: 政府電子新聞

最低賃金引き上げの理由の一つは、消費者物価の上昇により、さまざまな社会経済的要因が2024年の最低賃金の実質的価値を低下させていることである。消費者物価指数（CPI）は、2025年および2026年に年間平均3.7%上昇すると予測されている。調整を行わない場合、2026年末までに、現行の最低賃金は労働者とその家族の最低生活需要を約6.6%下回ることになる。内務省によると、7.2%の調整を行えば、2026年末までの予測最低生活水準を約0.6%上回り、所得の改善を促すとともに、労働者がより良い生活の質を実現することにつながる

歴史的に見ると、2021年から2025年にかけて、ベトナムの最低賃金は着実な上昇傾向を示した。地域Iでは、最低賃金が2021年の月額442万VNDから2022年には468万VNDに上昇し、2024年には496万VNDに達した後、政府による相次ぐ政令の下で、2025年には月額531万VNDまでさらに上昇した。同じ期間に、地域IVでは月額307万VNDから370万VNDへ上昇した[6].

全体として、5年間で最低賃金は月額約63万～89万VND上昇しており、そのペースは平均インフレ率および一般的な物価上昇率を上回っている。これは、労働者の福利厚生を改善し、社会保障を強化するという政府の取り組みを裏付けるものである。.

Comparison of Monthly Minimum Wage

単位：百万VND
Comparison of Monthly Minimum Wage

出典: Vietnam Legal Library

事業への影響とコンプライアンス要件

給与への直接的な影響

最低賃金とは、従業員の雇用契約および給与支給の基準となる最低額であり、従業員が合意された労働または業務の基準を達成した場合、その職務または役職に応じた給与が最低賃金を下回らないことを保証するものである。すべての雇用主は現行の賃金体系を見直し、適用される地域最低賃金を下回る報酬を受け取る従業員がいないことを確認する必要がある。.

工業団地または輸出加工区に所在する企業には、最も高い最低賃金率が適用される[7]. 。この規定により、これらの経済上重要な区域内の具体的な所在地にかかわらず、そこで働く労働者は競争力のある報酬を受け取ることができる。.

生産コストへの影響

内務省の影響評価では、経済全体で生産コストが平均0.5%から0.6%上昇すると推定されています。ただし、この影響はセクターによって大きく異なります。繊維、履物、アパレルなどの労働集約型産業では、労働コストが約1.1%から1.2%上昇する可能性があり、影響はより顕著になります。[8]. 。これらの分野の企業は、競争力を維持しながら収益性を確保するため、新たな最低賃金を2026年の事業予算および価格戦略に織り込む必要がある。.

高付加価値の製造業またはサービス業に従事する多くの外資系企業では、すでに最低賃金を大幅に上回る賃金を支払っているため、直接的な影響は限定的となる可能性がある。ただし、これらの企業も、新たな法的要件への準拠を反映するため、給与計算システムおよび関連書類を更新する必要がある。.

社会保険および強制拠出金

おそらく最も大きな財務的影響は、強制保険料への波及効果から生じる。今回の変更は、法定賃金率に基づいて算定される複数の項目に影響を及ぼす。これには、社会保険（SI）、健康保険（HI）、労働組合費、失業保険（UI）に加え、社会保険給付も含まれる。.

決定第595/QD-BHXH号第5条および第15条に基づき、UI拠出金の算定に使用される給与は、強制SIの算定に使用される給与と同じく、適用される地域最低賃金を下回ってはならない[9]. 。したがって、地域最低賃金の引き上げにより、強制SIおよびUIの拠出額は自動的に増加する。.

同時に、地域最低賃金の引き上げに伴い、失業給付の上限額も引き上げられる。2025年雇用法第38条第1項に基づき、月額失業給付は、失業前6か月間の平均被保険賃金の60%に相当し、最後に拠出した月の地域最低賃金の5倍を上限とする（2013年法から改正）[10].

2026年1月1日から適用される月額失業給付の上限は以下のとおりである。

– 地域I: 2,655万VND （+175万VND）

– 地域II: 2,365万VND （+160万VND）

– 地域III: 2,070万VND （+140万VND）

– 地域IV: 1,850万VND （+125万VND）

保険料拠出の算定対象となる給与が従来の上限額を超える従業員は、失業保険の拠出額のうち本人負担分を増額して支払う必要がある。雇用主も同様であり、双方が失業保険として給与の1%を拠出するためである。.

雇用主向け適用規則

特定の地域で事業を営む使用者は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければならない。使用者が異なる最低賃金の地域で事業を営む事業所または支店を有する場合、各事業所または支店は、所在する地域の最低賃金を適用するものとする。.

異なる最低賃金が適用される地域にまたがって所在する工業団地、輸出加工区、ハイテクパークまたは集中型デジタル技術パークで事業を営む使用者は、最も高い最低賃金水準を適用しなければならない。この規定は、賃金裁定を防止し、特別経済区で働く労働者の公平な処遇を確保するものである。.

週給、日給、出来高払い、または請負契約によって賃金を支払われる従業員については、換算後の月額賃金または時間額賃金が、法定の月額最低賃金または時間額最低賃金を下回ってはならない。これらの代替的な賃金支払方式を用いる使用者は、換算方法が労働規制に適合するようにしなければならない。.

行政区画の変更により、ある地域の最低賃金が引き下げられる場合、使用者は、2025年12月31日以前に雇用された従業員の賃金を引き下げることが認められない。これらの従業員には、同日時点で適用されていた最低賃金を引き続き支払わなければならない。この規定は、政府が新たな規定を公布するまで有効である。.

さらに、Decree No. 293/2025/ND-CPに基づき、2026年には、短期大学または大学の学歴を有する労働者に対して、最低賃金を上回る7%の追加支給を行う義務もない。2026年1月1日以前に締結された契約については、当事者間で別段の合意がない限り、これに合意していた場合、使用者は引き続き地域最低賃金を少なくとも7%上回る賃金を支払わなければならない。2026年1月1日以降に締結された契約については、7%の割増分を支払う義務はないが、賃金は地域最低賃金を下回ってはならない。.

まとめ

2026年1月から施行される全国的な最低賃金の引き上げは、労働登録、行政処分、農地税、主要鉄道プロジェクトへの技術移転などを含む一連の新政策と並んで、ベトナムの労働・事業規制環境の広範な近代化の一環である。

7.2%の最低賃金引き上げは、ベトナム経済の軌道と政策の優先事項に関する重要なシグナルとなります。政府は、製造業拠点としての競争力を維持しながら、労働者の福祉向上に明確に取り組んでいます。ベトナム市場で事業を展開している、あるいは参入を検討している企業は、この政策変更を負担と捉えるのではなく、労働ガバナンスがますます高度化する成熟経済の兆候と捉えるべきです。経営の行き届いた企業であれば、新たな最低賃金要件の遵守は容易ですが、労働市場のダイナミクス、地域開発パターン、そしてセクター競争力へのより広範な影響については、長期的な戦略計画の一環として、慎重な分析が必要です。

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