ベトナムの雇用市場は、2023年1月に発行された決議第06/NQ-CP号などの政府の取り組みに支えられ、近い将来大幅に成長すると予想されています。[7]この決議は、2025年末までに達成すべき雇用開発目標を概説しており、農業労働者の割合を約25%に削減し、高度なスキルを持つ労働者の割合を30%に増やすことを目指しています。また、AI、モノのインターネット（IoT）、データサイエンス、自動化、ブロックチェーンなどの主要分野の労働者の職業訓練を重視しています。その結果、近年ではサムスン、アムコール、最近ではNVIDIAなどの大企業がAI工場を設立しています。[8] 半導体製造工場[9] ベトナムでは、熟練労働者と非熟練労働者の両方に雇用機会と訓練プログラムを創出しています。

2025年1月、世界経済フォーラムは世界の雇用市場と将来の傾向に関するレポートを発表しました。注目すべきは、ベトナムの300社を超える企業がこの調査に参加し、今後数年間に予想される大きな変化を浮き彫りにしたことです。手作業による組み立て業務は徐々に自動化され、機械やAIに置き換えられつつあり、7%の減少と最終的には完全な置き換えが予測されています。対照的に、AIや機械学習の専門家などのハイテク専門職は急成長を遂げており、36%の増加が予測されています。これに続いて、eコマースの専門家は26%の増加が見込まれ、ビジネス開発の専門家は24%の増加が見込まれています。[10].

The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

出典： 世界経済フォーラム

来たる2025年には、分析的思考、リーダーシップと社会的影響力、創造的思考などの重要なスキルを持つ従業員が求められます。しかし、ベトナムがデジタル変革の時代へとさらに進み、AIと半導体技術の急速な進歩を経験するにつれて、AIとビッグデータの専門知識、ネットワークとサイバーセキュリティ、人材管理などのスキルが2030年に最も求められるようになると予想されます。

Core skills required for employees in 2025 and 2030

単位: 100% = 300 企業

出典： 世界経済フォーラム

さらに、調査に参加した雇用主は、組織を成功裏に変革し、政府が掲げる目標に追いつくためには、政府自身が規制枠組みを見直し、更新する必要があると指摘した（57%）。加えて、労働市場における求職者のスキルギャップは依然として大きく（65%）、多くの企業にとって事業運営に適した人材の確保と採用が困難となっている。民間企業および国有企業における積極性の欠如と変革への抵抗（48%）、そして投資資金の不足（30%）が、組織変革のペースをさらに遅らせている。

結論

ベトナムの労働市場は、戦略的な政策、競争力のある労働力、強力なグローバル統合によって成長の準備ができています。しかし、ベトナムの多くの企業は、地元の人材とグローバル基準の間のスキルギャップを埋めることについて懸念を表明しています。彼らは、政府が再教育およびスキル向上プログラムへの公的資金を増やし、より柔軟な雇用および解雇慣行を採用するなど、効果的な公共政策措置を実施する必要性を強調しています。これらの課題に対処することで、ベトナムは長期的な経済成長を支える競争力のある持続可能な労働市場を構築できます。

[1] 黄金の人口構造は、労働年齢人口（15～64歳）と扶養人口（15歳未満および64歳以上）の割合が最も高いことが特徴です。

[2] 計画投資省ポータル（2025年）。2024年のベトナムの労働・雇用状況アクセス>

[3] ベトナム統計総局（2024年）。2024年のベトナムの雇用と雇用アクセス>

[4] ベトナム統計総局（2024年）。2023年の経済活動種別就業者数アクセス>

[5] アジアの源泉（2024年）。ベトナムの労働市場2024年以降アクセス>

[6] ベトナムプラス（2024年）。2024年のベトナムの労働力輸出アクセス>

[7] ベトナム政府ポータル（2023年）。決議第06/NQ-CP号：柔軟で近代的かつ効率的な労働市場に向けた戦略策定アクセス>

[8] FPT（2024）。ベトナムにあるFPT初のAIファクトリーの内部アクセス>

[9] Tap Chi Tai Chinh (2024). ベトナムの半導体市場における主要な協力事業アクセス>

[10] 世界経済フォーラム（2025年）。2025年雇用の未来レポートアクセス>

*この記事の情報を引用したい場合は、著作権を尊重するために、元の記事へのリンクとともに出典を明記してください。.