베트남의 일자리 시장은 2023년 1월에 발표된 제06/NQ-CP호 결의안과 같은 정부 이니셔티브의 지원을 받아 가까운 미래에 상당히 성장할 것으로 예상됩니다.[7]. 이 결의안은 2025년 말까지 달성해야 할 일자리 개발 목표를 개략적으로 설명하며, 농업 노동의 비중을 약 25%로 줄이고 고도로 숙련된 노동의 비중을 30%로 늘리는 것을 목표로 합니다. 또한 AI, 사물 인터넷(IoT), 데이터 과학, 자동화, 블록체인과 같은 핵심 분야의 근로자를 위한 직업 훈련을 강조합니다. 그 결과, 최근 몇 년 동안 삼성, 앰코, 그리고 가장 최근에는 엔비디아와 같은 주요 기업들이 AI 공장을 설립했습니다.[8] 및 반도체 제조 공장[9] 베트남에서 숙련 노동자와 비숙련 노동자 모두를 위한 일자리와 교육 프로그램을 창출합니다.

2025년 1월, 세계경제포럼은 글로벌 일자리 시장과 미래 동향에 대한 보고서를 발표했습니다. 특히, 베트남의 300개 이상의 회사가 이 연구에 참여했으며, 이는 향후 몇 년 동안 예상되는 상당한 변화를 강조했습니다. 수동 조립 역할은 점차 자동화되고 기계와 AI로 대체되고 있으며, 7%의 감소와 결국 완전한 대체가 예상됩니다. 반면, AI 및 머신 러닝 전문가와 같은 하이테크 직업은 36%의 증가로 급속한 성장을 목격하고 있습니다. 그 다음으로는 26%의 성장이 예상되는 전자상거래 전문가와 24%의 증가가 예상되는 사업 개발 전문가와 같은 역할이 뒤따릅니다.[10].

The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

단위 : %

원천: 세계경제포럼

다가올 2025년에는 직원들이 분석적 사고, 리더십 및 사회적 영향력, 창의적 사고와 같은 중요한 기술을 보유해야 합니다. 그러나 베트남이 디지털 전환 시대로 더욱 발전하고 AI와 반도체 기술이 급속히 발전함에 따라 AI와 빅데이터 전문성, 네트워크 및 사이버 보안, 인재 관리와 같은 기술이 2030년에 가장 많이 요구되는 기술이 될 것으로 예상됩니다.

Core skills required for employees in 2025 and 2030

단위: 100% = 300개 기업

원천: 세계경제포럼

In addition, employers participating in the survey also pointed out that to successfully transform their organizations and keep up with the government’s outlined objectives, the government itself needs to revise and update its regulatory framework (57%). Additionally, skills gaps among candidates in the labor market remain significant (65%), making it challenging for many businesses to find and recruit suitable talent for their operations. The lack of proactivity and resistance to change within private and state-owned enterprises (48%), along with insufficient investment capital (30%), further slows the pace of organizational transformation

결론

베트남의 노동 시장은 전략적 정책, 경쟁력 있는 가격의 노동력, 강력한 글로벌 통합에 의해 성장할 준비가 되어 있습니다. 그러나 베트남의 많은 기업들은 현지 인재와 글로벌 표준 간의 기술 격차를 메우는 것에 대해 우려를 표명했습니다. 그들은 정부가 재교육 및 업스킬링 프로그램에 대한 공적 자금을 늘리고 보다 유연한 고용 및 해고 관행을 채택하는 것과 같은 영향력 있는 공공 정책 조치를 시행할 필요성을 강조합니다. 베트남은 이러한 과제를 해결함으로써 장기적인 경제 성장을 지원하는 경쟁력 있고 지속 가능한 노동 시장을 구축할 수 있습니다.

[1] 황금 인구구조는 부양인구(15세 미만, 64세 이상)에 비해 생산가능인구(15~64세)의 비중이 가장 높은 특징을 보인다.

[2] 기획투자부 포털(2025). 2024년 베트남의 노동 및 고용 상황입장>

[3] 베트남 통계청(2024). 2024년 베트남의 일자리와 고용입장>

[4] 베트남 통계청(2024). 2023년 경제 활동 종류별 취업자 수입장>

[5] 아시아 소스(2024). 베트남 노동 시장 2024년 이후입장>

[6] 베트남 플러스(2024). 2024년 베트남 노동 수출입장>

[7] 베트남 정부 포털(2023). 결의안 No. 06/NQ-CP: 유연하고 현대적이며 효율적인 노동 시장을 위한 전략 수립입장>

[8] FPT (2024). Inside FPT’s first AI Factory in Vietnam <입장>

[9] Tap Chi Tai Chinh (2024). Major Cooperation Ventures in Vietnam’s Semiconductor Market <입장>

[10] 세계경제포럼(2025). 일자리의 미래 보고서 2025입장>

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