在政府举措（例如 2023 年 1 月发布的第 06/NQ-CP 号决议）的支持下，越南就业市场预计在不久的将来将大幅增长[7]。该决议概述了到2025年底要实现的就业发展目标，旨在将农业劳动力的比例降低到约25%，并将高技能劳动力的比例提高到30%。它还强调对人工智能、物联网（IoT）、数据科学、自动化和区块链等关键领域的工人进行职业培训。因此，近年来，三星、Amkor等大公司以及最近的NVIDIA都建立了人工智能工厂[8] 和半导体制造工厂[9] 在越南，为技术和非技术劳动力创造就业机会和培训计划。

2025 年 1 月，世界经济论坛发布了一份关于全球就业市场和未来趋势的报告。值得注意的是，超过 300 家来自越南的公司参与了这项研究，该研究强调了未来几年预计会发生的重大转变。手工装配工作正逐渐实现自动化，并被机器和人工智能取代，预计会减少 7%，最终会被完全取代。相比之下，人工智能和机器学习专家等高科技职业正在经历快速增长，预计会增加 36%。其次是电子商务专家等职位，预计会增长 26%，业务开发专业人员等职位会增长 24%，等等[10].

The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

单位：%

来源： 世界经济论坛

即将到来的2025年将要求员工具备分析性思维、领导力和社会影响力以及创造性思维等关键技能。然而，随着越南进一步进入数字化转型时代，并在人工智能和半导体技术方面取得快速进步，人工智能和大数据专业知识、网络和网络安全以及人才管理等技能预计将在2030年成为最抢手的技能。

Core skills required for employees in 2025 and 2030

单位：100%=300家企业

来源： 世界经济论坛

此外，参与调查的雇主还指出，为了成功实现组织转型并跟上政府制定的目标，政府自身也需要修订和更新其监管框架（57%）。此外，劳动力市场求职者的技能缺口依然显著（65%），这使得许多企业难以找到并招聘到合适的人才。私营和国有企业缺乏积极性和对变革的抵触情绪（48%），以及投资资金不足（30%），进一步减缓了组织转型的步伐。

结论

在战略政策、价格具有竞争力的劳动力和强大的全球一体化的推动下，越南劳动力市场有望实现增长。然而，许多越南企业对缩小本地人才与全球标准之间的技能差距表示担忧。他们强调政府需要实施有效的公共政策措施，例如增加对再培训和技能提升计划的公共资金，并采取更灵活的招聘和解雇做法。通过应对这些挑战，越南可以建立一个支持长期经济增长的竞争性和可持续性的劳动力市场。

[1] 黄金人口结构的特点是劳动年龄人口（15-64岁）与受赡养人口（15岁以下和64岁以上）的比例最高

[2] 计划投资部门户网站（2025）。2024年越南劳动就业状况访问>

[3] 越南统计总局（2024 年）。2024 年越南的就业和就业情况访问>

[4] 越南统计总局（2024 年）。2023 年按经济活动类型划分的就业人数访问>

[5] 亚洲来源（2024 年）。2024 年以后越南劳动力市场访问>

[6] Vietnam Plus（2024 年）。2024 年越南的劳务出口访问>

[7] 越南政府门户网站（2023年）。第06/NQ-CP号决议：制定灵活、现代、高效的劳动力市场战略访问>

[8] FPT（2024）。走进FPT在越南的首家人工智能工厂。访问>

[9] Tap Chi Tai Chinh（2024）。越南半导体市场的主要合作项目访问>

[10] 世界经济论坛（2025 年）。《2025 年未来就业报告》访问>

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