越南劳动力市场及未来趋势

241 月2025

B&Company

B&Company是自2008年以来第一家专注于越南市场研究和投资咨询的日本公司。.

在本“越南简报”栏目中，B&Company 的青年研究人员将及时提供有关越南工业趋势、消费趋势和社会运动的信息。.

本文使用英语撰写，其它语言版本使用自动翻译。请参考英文版以获得准确内容。尽管我们努力确保原始信息的准确性，但请分别检查每条信息。对信息的解释与未来展望是每位研究者的个人观点。.

越南2024年的就业市场体现了该国蓬勃发展的经济活力，科技、制造业和旅游业等繁荣行业正在推动就业增长。数字化转型、绿色经济倡议和医疗保健业扩张等新兴趋势正在重塑劳动力格局。随着越南进一步融入全球经济，其劳动力必须适应由自动化、全球化和可持续发展驱动的不断变化的需求。.

Vietnam Labor Landscape in Recent Years

越南仍处于“黄金人口结构”阶段[1], ，2024年越南15岁及以上劳动力达到5,300万人，自2019年以来的过去五年中，始终保持在总人口的67%这一稳定水平。劳动力主要来自农村和郊区，占比为61%，而城市劳动者占剩余的39%。全年失业率保持在约2%的较低水平[2]. 。然而，青年失业率（15至24岁）全年持续处于高位，与2023年同期相比呈上升趋势[3].

来源： 金泰特龙光网

截至 2023 年底，农业、林业和渔业部门继续在越南的就业结构中占据主导地位，占总就业人数的 27%。其次是加工制造业，占 23%，零售和汽车维修占 15%，建筑业占 9%[4]. 。与五年前的2019年相比，越南的就业结构已发生显著变化，并逐步从农业转向工业和建筑业

Vietnam’s number of employed people by economic activity from 2019 to 2023

来源： 越南统计总局

此外，越南高技能劳动者的比例仍然较低，仅有28%的劳动力接受过正规培训或获得相关认证，较2023年仅增加1%。技能型劳动者数量的增加推动越南平均月工资升至近315美元，较2023年增长8%[5]这表明，尽管工资具有竞争力，但仍能吸引那些寻求具有成本效益的劳动力解决方案的公司。

2024年，大量越南劳动者进入劳务出口市场，目标目的地包括日本、韩国、中国等热门国家和地区。截至年底，越南共有超过15万名劳动者参与劳务出口，与2023年同期的数量基本一致[6]. 。劳务出口的主要行业包括制造业、建筑业、农业和服务业（如老年护理、患者护理及家政服务）。尽管劳务出口仅占劳动力总量的0.2%，但这些行业的工资水平比越南全国平均水平高出160–500%。由于工资较高且技能要求相对较低，这一趋势已成为许多越南劳动者的热门就业选择。.

越南就业市场的未来

在政府相关举措的支持下，越南就业市场预计将在近期实现显著增长，其中包括2023年1月发布的第06/NQ-CP号决议[7]. 。该决议提出了截至2025年底应实现的就业发展目标，旨在将农业劳动力占比降至约25%，并将高技能劳动力占比提高至30%。决议还强调，应针对人工智能、物联网（IoT）、数据科学、自动化和区块链等重点领域，为劳动者开展职业培训。因此，近年来，Samsung、Amkor以及最近的NVIDIA等大型企业已在越南设立人工智能工厂[8] 和半导体制造工厂[9] ，为技能型和非技能型劳动者创造就业机会并提供培训项目。.

2025年1月，世界经济论坛发布了一份关于全球就业市场及未来趋势的报告。值得注意的是，越南有超过300家企业参与了该项研究，报告指出未来几年就业市场将发生显著变化。手工装配岗位正逐步实现自动化，并由机械设备和人工智能取代，预计将减少7%，最终被完全替代。相比之下，人工智能和机器学习专家等高科技职业正在快速增长，预计增幅为36%。紧随其后的是电子商务专家等岗位，预计增长26%；业务发展专业人员预计增长24%，此外还有其他岗位[10].

The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

单位：%
The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

来源： 世界经济论坛

即将到来的2025年将要求员工具备分析性思维、领导力与社会影响力以及创造性思维等关键技能。然而，随着越南进一步迈入数字化转型时代，并在人工智能和半导体技术领域实现快速发展，人工智能与大数据专业能力、网络与网络安全以及人才管理等技能预计将在2030年成为最受市场追捧的技能。.

Core skills required for employees in 2025 and 2030

单位：100% = 300家企业
Core skills required for employees in 2025 and 2030

来源： 世界经济论坛

此外，参与调查的雇主还指出，为成功推动组织转型并跟上政府制定的目标，政府自身需要修订和更新其监管框架（57%）。此外，劳动力市场候选人的技能缺口仍然显著（65%），这使许多企业难以为其运营寻找和招聘合适的人才。私营企业和国有企业内部缺乏主动性且抵制变革（48%），加之投资资本不足（30%），进一步拖慢了组织转型的步伐

结论

越南劳动力市场在战略性政策、具有竞争力的劳动力成本以及高度全球化融合的推动下，正蓄势增长。然而，越南许多企业对弥合本地人才与全球标准之间的技能差距表示担忧。他们强调，政府需要采取具有实效性的公共政策措施，例如增加对再技能培训和技能提升项目的公共资金投入，并采用更加灵活的招聘与解雇机制。通过应对这些挑战，越南能够建设具有竞争力且可持续的劳动力市场，为长期经济增长提供支持。.

[1] 黄金人口结构的特点是劳动年龄人口（15-64岁）与受赡养人口（15岁以下和64岁以上）的比例最高

[2] 计划投资部门户网站（2025）。2024年越南劳动就业状况访问>

[3] 越南国家统计局（2024年）。《越南2024年就业与工作情况》<访问>

[4] 越南统计总局（2024 年）。2023 年按经济活动类型划分的就业人数访问>

[5] 亚洲来源（2024 年）。2024 年以后越南劳动力市场访问>

[6] Vietnam Plus（2024年）。《越南2024年劳务出口》<访问>

[7] 越南政府门户网站（2023年）。《第06/NQ-CP号决议：构建灵活、现代且高效的劳动力市场战略》<访问>

[8] FPT（2024年）。《走进FPT在越南的首座AI工厂》<访问>

[9] Tap Chi Tai Chinh（2024年）。《越南半导体市场的重大合作项目》<访问>

[10] 世界经济论坛（2025年）。《2025年未来就业报告》<访问>

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