多年来，在日本的越南技术研修生数量稳步增长，成为该计划下最大的群体之一。预计2023年，越南研修生总数将超过20万，其次是印尼和菲律宾。中国在日本的技术研修生的数量在2012年达到顶峰，此后一直呈下降趋势。

各国籍赴日技能实习生人数 （千人）

资料来源：OTIT、MOJ 报告

有两种项目，分别为“技术培训项目”和“特定技能工人项目 (SSW)”。越南在日本的技术培训生项目经历了重大变革，旨在为技术工人提供更好的机会。传统上，培训生要参加三个阶段的技术培训项目，并通过考试才能晋级。[1]到 2019 年，RTT 有资格加入特定技能工人 (SSW) 计划，该计划提供了更灵活的途径，包括在 SSW 1 计划下最多工作五年，以及在 SSW 2 计划下获得永久居留权的可能性 [2] [3].

体制改革与日本政府的方向

SSW 计划越来越受欢迎，尤其是在 2020 年之后，因为它解决了 14 个行业的行业短缺问题，并且比传统的培训生途径提供了更好的前景 [4]展望未来，日本计划在2027年推出一项新的发展工作计划，作为现行技术培训计划的简化版、单阶段后续计划。该计划将允许工人在日停留三年，并有可能转型为技术工人。 [5]预计这些改革将增加选择返回日本的越南人数量，同时也将增加回国的 SSW 工人对越南就业的需求。

此外，政府还实施了“为在国外工作的越南合同工提供就业信息对接支持”项目，旨在帮助越南工人在国外找到合适的工作，并为他们在日本和回国后提供就业机会。该项目由日本国际协力机构 (JICA) 支持，预计将于 2023 年至 2028 年实施。[6].

越南人想来日本工作的原因

许多越南人出于文化和经济等多方面因素，对赴日工作很感兴趣。一项针对27名越南籍人士（分别来自三家越南派遣机构，每家九人）的调查发现，他们计划以护理技术实习生的身份赴日，其中521名越南籍人士（TP3T）被日本文化所吸引，包括动漫、和服以及富士山等日本自然风光。另有401名越南籍人士（TP3T）表示，他们是因为受到家人和朋友的推荐而选择赴日，并对日本人的勤奋和守规矩表示赞赏。 [7].

许多越南年轻工人渴望在日本工作，因为日本的收入水平颇具吸引力，而且有机会获得专业技能。日本的平均月薪约为1000日元，这让工人能够积蓄资金，为未来回国自主创业做好准备。此外，日本规范且专业的工作环境有助于他们提升技能和经验，使他们回国后在越南求职时更具竞争优势。 [8][9][10]   .

扩张背后的挑战