多年来，日本越南技术实习生人数稳步增长，使其成为该项目下规模最大的群体之一，2023年越南实习生总数超过20万人，其后是印度尼西亚和菲律宾劳动者。日本中国籍技术实习生人数在2012年达到峰值，此后一直下降。.

按国籍划分的日本技术实习生人数 （千人）

来源：OTIT，法务省报告

日本有两个名为“技术培训项目”和“特定技能工人项目（SSW）”的项目。日本越南技术实习生项目经历了重大调整，以为技能工人提供更好的机会。传统上，实习生要参加一个三阶段的技术培训项目，并需通过考试才能晋级[1]. 。到2019年，RTTs已可加入特定技能工人（SSW）项目，该项目提供了更灵活的路径，包括在SSW No.1下最长五年的工作，以及在SSW No.2下获得永久居留的可能性 [2] [3].

制度改革与日本政府的方向

SSW项目日益受到欢迎，尤其是在2020年之后，因为它可缓解14个行业的用工短缺，相较于传统实习生路径也提供了更好的前景 [4]. 。展望未来，日本计划到2027年推出新的发展工作项目，作为现行技术培训项目的简化单阶段继任方案。该项目将允许工人停留三年，并有可能转为技能劳动岗位 [5]. 。这些改革预计将增加选择返回日本的越南人数量，同时也会为返越的SSW工人在越南创造更多就业需求。.

此外，政府实施了“支持通过合同在海外工作的越南工人就业信息对接项目”，旨在帮助越南工人在海外找到合适的工作，并使其能够获得日本及返越后的就业机会。该项目由日本国际协力机构（JICA）支持，预计实施期限为2023年至2028年[6].

越南人想去日本工作的原因

许多越南人出于文化和经济等多方面因素，有意向赴日本工作。一项针对27名隶属于越南派遣机构的越南籍人士（来自三家机构，每家9人）的研究显示，这些人计划以护理领域技术实习生的身份赴日，其中52%的人因对日本文化着迷而被日本吸引，包括动漫、和服以及富士山等日本的风景名胜。另有40%的人提到家人和朋友的个人推荐，并表示欣赏日本人的勤勉和遵守规则的特点 [7].

许多越南年轻工人渴望赴日工作，原因在于具有吸引力的收入水平以及获得专业技能的机会。平均每月薪资约为，使工人能够储蓄并为未来回国创业做准备。此外，日本纪律严明、专业化的工作环境有助于提升他们的技能和经验，使其在回到越南后求职时更具竞争优势 [8][9][10]   .

扩张背后的挑战