多年来，在日本的越南技术实习生人数稳步增长，使其成为该项目下规模最大的群体之一。2023年，在日本的越南实习生总数超过20万人，其次是印尼和菲律宾工人。中国技术实习生在日本的人数于2012年达到峰值，此后持续下降。.

按国籍划分的在日本技术实习生人数 （千人）

来源：OTIT，法务省报告

目前有两个项目，分别是“技能实习项目”和“特定技能工人项目（SSW）”。日本的越南技术实习生项目已发生重大变化，以便为技术工人提供更好的机会。传统上，实习生需遵循一个三阶段的技能实习项目，并通过考试才能晋级[1]. 。到2019年，RTT已被允许加入特定技能工人（SSW）项目，该项目提供了更灵活的路径，包括在SSW No.1下最长可工作五年，以及在SSW No.2下获得永久居留的可能性 [2] [3].

制度改革与日本政府的方向

SSW项目近年来日益受欢迎，尤其是2020年后，因为它可应对14个行业的劳动力短缺问题，并且相比传统实习路径提供了更好的前景 [4]. 。展望未来，日本计划在2027年前推出新的开发工作项目，作为当前技能实习项目的简化版、单阶段继任方案。该项目将允许工人停留三年，并有可能过渡到熟练劳动岗位 [5]. 。这些改革预计将增加选择返回日本的越南人数量，同时也会为回国的SSW工人在越南创造更多就业需求。.

此外，政府实施了“支持在海外合同制工作的越南工人就业信息对接项目”，旨在帮助越南工人在海外找到合适的工作，并使其在日本及返回越南后都能获得就业机会。该项目由日本国际协力机构（JICA）支持，预计实施时间为2023年至2028年[6].

越南人希望前往日本工作的原因

由于文化和经济等多种因素，许多越南人对赴日工作很感兴趣。一项针对27名隶属于越南派遣机构的越南国民（每家机构9人）并计划作为护理领域技术实习生赴日的人群研究发现，52% 的受访者被日本文化所吸引，包括动漫、和服，以及富士山等自然风光，因此对日本产生兴趣。另有40% 的受访者提到来自家人和朋友的推荐，并表示欣赏日本人的勤勉和守规矩的特质 [7].

许多越南年轻工人渴望前往日本工作，因为那里的收入具有吸引力，而且还能获得专业技能。每月平均工资约为，可帮助工人储蓄资金，并为未来回国创业做好准备。此外，日本纪律严明、专业化的工作环境有助于提升他们的技能和经验，使其在回国后寻找越南工作机会时更具竞争优势 [8][9][10]   .

扩张背后的挑战