수요 증가와 수요-공급 격차:

최근 몇 년 동안 베트남의 IT 전문가 수요는 급증했습니다. 지난 5년간 이러한 수요는 꾸준히 증가하여 매년 많은 졸업생이 배출되고 있음에도 불구하고 인력 부족 현상이 심화되었습니다. TopDev의 보고서에 따르면 2022년 IT 전문가 수요는 53만 명으로 증가했지만, 15만 명의 인력 부족이 예상됩니다. 이러한 격차는 특히 고경력과 기술력을 요구하는 직종에서 공급이 수요를 따라가지 못하고 있음을 시사합니다. 따라서 현재의 과제는 단순히 교육 역량 확대뿐 아니라, 학문적 지식과 기업이 요구하는 실무 능력 간의 격차를 해소하기 위한 교육의 질 향상입니다. 또한, 미래 트렌드에 맞춰 지역 및 신흥 분야(AI, 블록체인, 사이버 보안 등)에 따른 인력 분포의 균형을 맞춰야 합니다.

IT human resource demand in the Vietnamese software industry

단위: 천명

출처: TopDev의 B&Company 편집본

평균 급여:

IT 부문은 베트남 노동 시장에서 가장 높은 급여 수준을 제공하는 분야 중 하나입니다. 급여는 경력, 기술 및 지리적 위치에 따라 크게 다릅니다. 베트남 최대 IT 허브인 호치민시는 다른 지역에 비해 높은 급여를 제공합니다. 하노이는 두 번째로 큰 IT 센터이며, 다낭이 그 뒤를 따릅니다. 2023년 조사에 따르면 호치민시의 평균 IT 급여는 월 1,390달러로, 하노이(월 1,244달러)와 다낭(월 1,190달러)보다 약 1,210달러 높습니다("베트남 IT 시장 보고서 2023" - TopDev).

일부 IT 직책의 평균 급여(Itviec 보고서):

출처: ITViet에서 B&Company 편집

기술이 빠르게 발전함에 따라 기업들은 IT 직원들이 새로운 기술에 적응할 수 있는 자기 주도적인 학습자가 되기를 기대합니다. 사이버 보안, 인공지능(AI) 및 머신러닝, 클라우드 컴퓨팅, 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 블록체인과 같은 신기술은 양적, 질적 인력 부족에 직면하고 있으며, 이러한 분야에 능숙한 엔지니어에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 많은 기업들이 새로운 기술에 아직 익숙하지는 않지만 탄탄한 기반과 빠른 학습 능력을 갖춘 인재를 채용하고자 합니다.

일본 기업과 베트남의 IT 인재 수요

최근 몇 년 동안 베트남은 소프트웨어 개발 및 IT 서비스 분야에서 일본 기업의 전략적 진출 지역 중 하나로 부상했습니다. 젊고 숙련된 인력, 저렴한 비용, 그리고 일본어를 빠르게 배울 수 있는 능력 덕분에 일본 기업들은 특히 해외 개발 모델을 통해 베트남에서 IT 전문가를 채용하려는 움직임을 보이고 있습니다.

베트남의 IT 인재 수요

출처: B&Company 편집

참고문헌:
베트남의 여러 대학에서 IT 공학 교육을 제공합니다.

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