ベトナムと日本は1973年9月21日に正式に外交関係を樹立した。50年以上にわたり関係を育み、強化してきた結果、両国の関係は経済、文化、教育、保健など多くの分野でますます緊密かつ強固になっている。現在、ベトナムで投資・事業を行う日本企業は2,000社を超えている[1]. 。ベトナムに多くの日本企業が進出していることに加え、良好なビジネス環境も相まって、ベトナムは日本人駐在員にとって注目すべき赴任先となっている。.

ベトナム――日本人駐在員にとって人気の高い赴任先の一つ

日本国外務省のデータによると、ベトナム在住の日本人は長年にわたり大幅に増加している。2013年には、約 11,200人の日本人 がベトナムで生活・就労していた。この数はその後7年間で倍増し、2020年には約23,400人に達した。2020年以降は、新型コロナウイルス感染症の影響によりベトナム在住の日本人はやや減少したものの、約20,000人を維持している。  これは、ベトナムの生活・就労環境が日本人にとって魅力的であることを示している。.

年別ベトナム在住日本人*数

単位：1,000人

注：* 3か月を超えて滞在する日本国籍者
出所：日本銀行、ベトナム外務省（MOFA）

ベトナムにおける日本人駐在員の大きな存在感は、同国で幅広く事業を展開する日本企業と密接に関連している。ベトナム日本商工会議所のデータによると、ベトナムに進出する日本企業数は2013年の1,300社から2023年には2,100社へと大幅に増加した（CAGR=4.91%）。これはASEAN諸国の中で最多である。これらの企業は製造、建設、金融などさまざまな分野にまたがり、事業の管理・監督を担う日本人専門人材を雇用することが多い。.

日本の対ベトナムFDI――産業別内訳（2005～2023年の累計）

単位：100億円

出所：日本銀行、ベトナム外務省（MOFA）

上記のグラフが示すように、製造業は最も多くのFDIを引き付け、日本人労働者に最も多くの雇用機会を創出している分野である。多くの日本人労働者が工場や工業団地で、製造、品質管理、機械設計に関わる管理職または技術職として雇用されている。その他の人気分野としては金融・保険があり、日本企業と、日本のパートナー企業と協業するベトナム企業の双方で人材需要が高い。さらに、多くの日本人労働者が卸売・小売、サービス、運輸、建設などの分野でも重要な役割を担っている。これらの分野は、ベトナムで日本人専門人材が果たす役割の多様性を示しており、両国間の経済的・文化的な結びつきが深まっていることを反映している。.

なぜベトナムは日本人を引き付けるのか？

日本人がベトナムへ移住・赴任する主な要因の一つは経済的要因である。ベトナム外務省の記録によると、2008～2023年の期間に、日本の対ベトナムFDIは1,100億円から5,900億円へと5倍以上に増加した（CAGR = 11.85%）。日本のFDIの拡大は、雇用機会の増加に加え、特に製造、建設管理、金融サービスなどの分野で熟練労働者への強い需要を生み出している。技術的専門性を持つ日本人労働者は、ベトナムのように経済成長と急速な工業化が進む国で多くの機会を見いだしている。さらに、ベトナム統計総局の報告によると、ベトナム人の所得は10年間で2.3倍に増加している [2] 。これに加え、ベトナムドンを含む他通貨に対する日本円の下落により、ベトナムで高い収入を得られる仕事の魅力が高まっている。.

Japan’s FDI to Vietnam

単位：100億円

出所：日本銀行、MOFA

特に、日本とベトナムの労働法上の福利厚生および生活費を比較すると、ベトナムの就労環境は労働者にとって魅力の面で優位性を示している。.

日本とベトナムの違い

出所：ベトナム労働法、日本労働法、Numbeo.com (https://s.net.vn/BipV)

上表の例からも分かるように、日本の生活費はベトナムよりはるかに高い。そのため、日本人労働者は通常、ベトナムでは「はるかに豊かになった」と感じる。.

この傾向をもたらす2つ目の重要な理由は、生活の質である。日本の労働者は、長時間労働と仕事への献身を重視する厳しい労働文化に直面することが多い。上表が示すように、ベトナムではワーク・ライフ・バランスの維持がより重視され、労働法によって保護されている。特に、ベトナムの親しみやすく多様な社会環境は、拡大する国際コミュニティと相まって、新たな経験や個人の成長機会を求める日本人労働者を引きつけている。.

最後に、社会文化的要因も日本人労働者をベトナムで働くよう促している。経済的な要因に加え、日本人労働者は豊かな文化遺産、恵まれた気候、そしてベトナムにおける日本人向けインターナショナルスクールやコミュニティセンターなど、外国人向け施設の充実を評価している。.[3]

意味合い

ベトナム在住の日本人の増加は、経済、社会、外交面で多くの影響をもたらしている。.

経済面では、日本人専門人材の増加が、より深い貿易・投資協力を支えている。これにより、特に製造、テクノロジー、金融、教育の分野で、ベトナムにおける日本企業の活動が促進されている。これは、雇用創出と知識移転を通じてベトナム経済を押し上げている。さらに、ベトナムに定住して生活する日本人が増えていることから、日本製品への需要も大幅に増加し、ベトナムにおける日本製品のビジネス機会につながっている。.

文化面では、ベトナム在住の日本人が増えることで、文化交流の機会が拡大している。これは両国間の相互理解を促進し、より緊密な外交関係の構築に寄与するとともに、日本語教育や文化プログラムへの需要を高めている。.

社会面では、日本人労働者や企業がベトナムに流入して事業を立ち上げたことで、事業運営やサプライチェーンの接続性を支える道路、公共交通、公共インフラ、通信ネットワークなどへの需要が高まっている。加えて、外国人向け住宅やオフィススペースへの需要の増加、さまざまな社会サービス（医療、教育、娯楽など）への需要拡大、特にホーチミン市やハノイなどの都市における需要拡大により、都市サービスの改善と不動産需要の上昇がもたらされ、地域社会に機会と課題の双方が生じている。全体として、ベトナムにおける日本人コミュニティの拡大は社会的・文化的交流を活発化させ、両国に利益をもたらしている。.[4]

まとめ

日本人労働者のベトナムへの移住は、多くの経済的、社会的、文化的利益を生み出し、日本とベトナムの二国間関係を豊かにしている。この移住は貿易を促進し、投資を支え、雇用創出と技能移転を通じてベトナム経済を強化している。さらに、日本人労働者の流入は、日本製品への需要の増加や文化交流にも寄与し、それによって相互理解と協力を深めている。.

ベトナムの労働環境と生活費は、経済的機会とより良いワーク・ライフ・バランスを求める日本人労働者を引きつける利点を提供している。この傾向は、日本人駐在員がライフスタイルを変え、日本の厳しい労働文化から逃れたいという願望の高まりを反映している。この移住が続けば、国内人材を確保するための調整を促し、日本の労働政策にも影響を及ぼす可能性がある。.

[1] VnEconomy（2024年）、「ベトナムと日本の継続的な協力には十分な潜在力が存在」 https://by.edu.vn/3Tr7

[2] Tuoitre.vn（2024年）、「ベトナム人の所得は10年間で2.3倍に増加」 https://by.edu.vn/sDSh

[3] Reeracoen（2024年）、「日本人労働者が日本を離れ、ベトナムへ移住する理由とは？ < https://www.reeracoen.com.vn/employers/articles/why-japanese-workers-are-leaving-japan-and-moving-to-vietnam>

[4] JapanBiz（2022年）、「ベトナム在住の日本人と2023～2024年の最新情報 < https://japanbiz.vn/nguoi-nhat-o-viet-nam-va-cac-thong-tin-cap-nhat-moi-nhat/>; Vietnam Investment Review（2022年）、「ベトナムの日本企業の約55％がパンデミック下でも利益を獲得 < https://vir.com.vn/nearly-55-per-cent-of-japanese-firms-in-vietnam-gained-profits-despite-pandemic-90943.html>

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