305 月2025
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尽管最初面临运营挑战,OEVN 仍稳步发展,目前在支持其母公司方面发挥着至关重要的作用。本案例研究经该公司同意分享,为计划进入越南市场或在早期扩张中面临困难的企业提供了宝贵的见解。
越南的建国前
冈本株式会社于1971年在与野市(现为埼玉市的一部分)成立,最初是一家小型螺丝工厂。在第二代社长冈本智典先生的领导下,公司发展成为拥有约30名员工,专门使用车床加工超精密金属和塑料零件的企业。.
到2010年,尽管国内业务运营稳定,但内部挑战却逐渐显现。创始人于2002年退休,转任董事长,公司交由现任总裁管理。然而,公司内部存在一些问题。老员工(上一代留任)与年轻一代之间存在摩擦。比年轻一代年长几十岁的老员工不愿指导年轻员工,而年轻员工也对向他们学习缺乏兴趣。公司内部沟通和技能转移不足,导致新项目进展缓慢。总裁感到需要注入新鲜血液,于是决定启用技术实习生项目。 .
2012年,公司从越南招收了首批两名学员,次年学员人数逐步增加,效果显著。这些学员积极提问,求知欲强,为工厂注入了活力,并培养了乐于分享的精神。.
该系统要求受训人员三年后返回本国。这意味着受训人员完成培训后无处可去。因此,公司决定成立一家越南公司。 .
越南业务
传统上,越南的工业园区采用50年的土地租赁制度,企业自行建造工厂。当时只有超过1万平方米的大地块可用,而且根据地段不同,购地建厂的成本可能高达数亿美元。随着越来越多的中小企业入驻,租赁工厂服务(即在已建工厂内租赁地块)作为一种低风险的选择,越来越受欢迎。
该公司于2013年在越南永福省开光工业园区租用的厂房内开设了一家工厂,当时只有五名员工和五台机器。其目的并非提高这家工厂的销售额或利润。如果回国的实习生成为越南公司的员工,他们就可以被调往日本。这样一来,那些已经超过技能实习生三年实习期限的越南员工就有可能被重新利用。
由于规模和用途有限,工厂运营压力不大,首要目标是建立稳定的运营。以回国研修生为主的员工们努力建立日常运营,生产线也慢慢开始运转。然而,年销售额只有600万日元左右,远未收回投资。
这一飞跃的转折点出现在公司成立两年后,当时公司从外部聘请了冈本牧人(现任社长)。顺便提一下,日本的冈本社长兼任当地法人的董事长。两人并无血缘关系,姓氏相同也只是巧合,但为了避免混淆,我将他们称为冈本会长和牧人社长。
真木人社长加入公司时年仅35岁,曾在越南一家日本制造工厂工作多年。他的妻子是越南人,他本人也能说越南语,这使他成为理想的人选。他从众多候选人中脱颖而出,并渴望从零开始创建公司。然而,当他正式加入公司时,却震惊地发现公司月销售额仅为80万日元左右。董事长劝他放轻松些,但他心里却想:“他们不可能只给我这么多钱。”
为了克服这一困境,我们首先着手进行现场改革。越南团队虽然有一位领导,工作也很努力,但经验不足,仍然存在诸多问题。此外,公司的管理体系,例如会计系统,也存在缺陷,而且还有一些问题同时涉及现场和管理层面,例如库存管理。我们逐一解决了这些问题。.