ベトナム労働市場最新情報：地域最低賃金の引き上げは2026年1月1日より実施

ベトナム労働市場の最新情報：2026年1月1日より地域最低賃金が引き上げられる

2026年2月10日

B&Company

B&Companyは、2008年以来ベトナムで市場調査と投資コンサルティングを専門とする最初の日本企業です。

このコーナー「ベトナムブリーフィング」では、B&Companyの若手研究員がベトナムの産業動向、消費者動向、社会の動きなどについてタイムリーな情報を提供します。

この記事は英語で書かれており、他言語版は自動翻訳を使用しています。正確な内容については英語版をご参照ください。原文の正確性には万全を期しておりますが、個々の情報については別途ご確認ください。解釈や将来展望は各研究者の個人的な見解です。

ベトナムは2026年の幕開けを、全国の数百万人の労働者と数千の企業に影響を与える重要な労働政策改革で迎えました。2025年11月10日、ベトナム政府は政令第293/2025/ND-CP号を公布し、労働契約に基づく労働者の地域最低賃金を平均7.2%引き上げることを義務付けました。この新たな引き上げ率は2026年1月1日から施行されます。引き上げ幅は地域によって異なりますが、月額25万ドンから35万ドン（約$＝9.50米ドルから$＝13.30米ドル）です。

この政策調整は、ベトナムの労働環境における重要な進展を示すものであり、パンデミック後の回復とインフレ圧力が続く中で、労働者の福祉と経済の持続可能性のバランスをとる上で重要です。ベトナムで事業を展開する国内企業と外資系企業の両方にとって、これらの変化を理解することは、2026年にコンプライアンスを維持し、人件費を効果的に管理するために不可欠です。

地域別最低賃金区分の更新

ベトナムの最低賃金制度は、経済発展レベルと生活費の差を反映した4つの地域に分かれています。4つの地域区分は以下のように定義されます。

地域I: 生活費と最低賃金が最も高い中核的な大都市圏および経済の中心地であり、熟練労働者の獲得競争が激しく、高付加価値サービスと高度な製造業が集中していることが特徴です。

地域II: 主要都市を取り囲む産業の流出地域および衛星地域。労働コストと労働力の供給のバランスが取れており、製造業の拡大と物流の重要な目的地として機能します。

地域III: 労働コストが低く、労働力が豊富な新興生産拠点であり、主にコストに敏感な労働集約型産業を誘致し、産業の分散化を支援します。

地域IV: 最低賃金水準が最も低い農村部と発展途上地域が大部分を占め、基本的な雇用の創出、社会の安定、段階的な経済発展に政策上の重点が置かれています。

政令第128/2025/ND-CP号は、2025年7月1日より、最低賃金の適用範囲をコミューンレベルの行政単位に移行することを導入した。新たな構成には、2,636のコミューン、672の区、13の特別行政区が含まれる。このうち3,193は、合併、統合、または境界調整により新たに設立される。[1]行政再編が進行中のため、企業は特定の地域を再確認することを強くお勧めします。

多くの地域ではインフラ整備の進展を反映して上方修正が見られましたが、クアンニン省やクアンチ省など一部の地域では、新しいコミューン境界に沿うように、地域区分が下方修正されました（例：地域IまたはIIIから地域IVへ）。法令遵守と人件費の最適化を確保するため、企業は、法令第293/2025/ND-CP号（以前の法令第128/2025/ND-CP号のリストを更新したもの）に基づいて発行された最新の地域別付録と自社の所在地を照合し、地域I、II、III、またはIVのいずれに該当するかを確認する必要があります。[2].

Number of localities by minimum wage region (As of January 2026)

100% = 3,321のコミューンレベルの行政単位

出典：Vconnex Vn経済

実施後1年半（2024年7月から2025年12月末現在）の特定地域の調整により、第1地域で39地域増加、第2地域で16地域減少、第3地域で8地域減少、第4地域で15地域減少するが、全国合計3,321の社級行政単位全体に大きな変化は生じない。

2026年の最低賃金率の更新

ベトナムは2000年以降、最低賃金を20回改定しており、そのほとんど（18回中15回）は会計年度の開始日である1月1日に発効しています。このスケジュール外の改定は、通常、例外的な経済状況を反映しており、例えば2024年7月1日の引き上げは、COVID-19後の回復期に実施されました。[3].

2026年から、地域別の月額最低賃金は、現行の最低賃金水準と比較して、地域Iが35万ドン、地域IIが32万ドン、地域IIIが28万ドン、地域IVが25万ドンそれぞれ引き上げられます。また、時間当たり最低賃金も改定され、地域Iは1時間あたり23,800ドンから25,500ドンに引き上げられますが、地域間の相対的な格差は維持されます。これらの時間当たり最低賃金は、パートタイム労働者や柔軟な勤務形態の労働者に対する法的保護を強化します。[4]上記の最低賃金は、現行の最低賃金水準と比較して平均7.2%の増加となります。

ベトナム人労働者の月額および時間単位の最低賃金表
（2026年1月1日から発効）

地域	月額最低賃金		時給最低賃金
地域	ドン	USD（推定）	ドン	USD（推定）
地域I	5,310,000	≈ 212.4	25,500	≈ 1.02
地域II	4,730,000	≈ 189.2	22,700	≈ 0.91
地域III	4,140,000	≈ 165.6	20,000	≈ 0.80
地域IV	3,700,000	≈ 148.0	17,800	≈ 0.71

出典：Vconnex 政府電子新聞

最低賃金引き上げの理由の一つは、様々な社会経済的要因により、消費者物価の上昇により2024年の最低賃金の実質価値が目減りしていることである。消費者物価指数（CPI）は、2025年と2026年に年間平均3.7%上昇すると予測されている。調整が行われない場合、2026年末までに現在の最低賃金は労働者とその家族の最低生活水準を約6.6%下回ることになる。内務省によると、7.2%の調整は、2026年末までの予測最低生活水準を約0.6%上回り、所得の向上と労働者の生活の質の向上につながるとされている。

歴史的に見ると、2021年から2025年にかけて、ベトナムの最低賃金は着実に上昇傾向を示しました。第1地域では、2021年の月額442万ドンから2022年には468万ドンに、2024年には496万ドンに達し、さらに政府の法令に基づき、2025年には月額531万ドンに上昇しました。同時期に、第4地域では月額307万ドンから370万ドンに上昇しました。[6].

全体として、最低賃金は5年間で月額約63万～89万ドン上昇した。このペースは平均インフレ率や一般物価上昇率を上回り、労働者福祉の向上と社会保障の強化に向けた政府の取り組みを強調している。

Comparison of Monthly Minimum Wage

単位：百万VND

出典：Vconnex ベトナム法図書館

ビジネスへの影響とコンプライアンス要件

給与への直接的な影響

最低賃金は、従業員との契約および給与支払いの基準となる最低賃金であり、合意された労働基準または労働規範を履行する従業員の職務または職位に応じた給与が最低賃金を下回らないことを保証するものです。すべての雇用主は、現在の賃金体系を見直し、適用される地域の最低賃金を下回る報酬を従業員が受け取ることがないようにする必要があります。

工業団地または輸出加工区に所在する企業には、最高の最低賃金が適用されます。[7]この規定により、これらの経済的に重要な地域の労働者は、地域内の特定の場所に関わらず、競争力のある報酬を受け取ることが保証されます。

生産コストへの影響

内務省の影響評価では、経済全体で生産コストが平均0.5%から0.6%上昇すると推定されています。ただし、この影響はセクターによって大きく異なります。繊維、履物、アパレルなどの労働集約型産業では、労働コストが約1.1%から1.2%上昇する可能性があり、影響はより顕著になります。[8]これらの業界の企業は、収益性を確保しながら競争力を維持するために、2026年の事業予算と価格戦略に新しい最低基準を組み込む必要があります。

高付加価値の製造業やサービス業に携わる多くの外資系企業にとって、直接的な影響は最小限にとどまる可能性があります。なぜなら、ほとんどの企業が既に最低賃金を大幅に上回る賃金を支払っているからです。しかしながら、これらの企業であっても、新たな法的要件への準拠を反映するために、給与計算システムと関連書類を更新する必要があります。

社会保険と強制拠出金

おそらく最も重大な経済的影響は、強制保険料への波及効果です。この変更は、法定賃金率に基づいて計算される社会保険（SI）、健康保険（HI）、組合費、失業保険（UI）、そして社会保険給付など、複数の側面に影響を与えます。

決定第595/QD-BHXH号第5条および第15条に基づき、強制社会保険に用いられるものと同じUI拠出金の計算に使用される給与は、適用される地域の最低賃金を下回ってはならない。[9]その結果、地域の最低賃金が上昇すると、社会保険および失業保険の強制拠出額も自動的に上昇することになります。

同時に、地域最低賃金の引き上げに伴い、失業給付の上限額も引き上げられます。2025年雇用法第38条第1項に基づき、月額失業給付は失業前6ヶ月間の平均被保険者賃金の60%相当額となり、最終納付月の地域最低賃金の5倍を上限とします（2013年法から改正）。[10].

2026年1月1日より、失業給付の月額最大額は以下のとおりとなります。

– 地域I: 2,655万ドン （+175万人）

– 地域II: 2,365万ドン （+160万人）

– 地域III: 2,070万ドン （+140万人）

– 地域IV: 1,850万ドン （+125万人）

保険料拠出の対象となる給与が従来の上限を超える従業員は、雇用主と同様に、より高い割合の失業保険料を納める必要があります。これは、両者とも給与の 1% を失業保険に拠出しているためです。

雇用主向け応募規則

特定の地域で事業を営む使用者は、当該地域で定められた最低賃金を適用しなければなりません。使用者が、最低賃金の異なる地域に事業所または支店を有する場合、各支店または支店は、事業所がある地域の最低賃金を適用しなければなりません。

最低賃金が異なる地域にまたがる工業団地、輸出加工区、ハイテクパーク、または集中型デジタルテクノロジーパークで事業を行う雇用主は、最も高い最低賃金水準を適用するものとする。この規定は、賃金格差の是正を防止し、特別経済区における労働者の公平な待遇を確保するものである。

週給、日給、商品給、または固定業務契約で支払われる従業員の場合、換算後の月額または時給は、法定最低賃金（月額または時給）を下回ってはなりません。これらの代替的な支払い形態を採用する雇用主は、換算計算が労働法規に準拠していることを確認する必要があります。

行政区域の変更により当該地域の最低賃金が引き下げられた場合、雇用主は2025年12月31日以前に雇用された従業員の賃金を減額することはできません。これらの従業員は、引き続きその日に適用される最低賃金を受け取る必要があります。この規則は、政府が新たな規則を制定するまで有効です。

さらに、政令第293/2025/ND-CP号に基づき、2026年には大学卒業資格を持つ労働者に対して最低賃金に7%を上乗せした追加手当を支払う義務もありません。2026年1月1日より前に締結された契約については、両当事者が別途合意しない限り、雇用主は地域最低賃金に少なくとも7%を上乗せした金額を引き続き支払わなければなりません。2026年1月1日以降に締結された契約については、7%の追加手当を支払う義務はありませんが、賃金は地域最低賃金を下回ってはなりません。

まとめ

2026年1月から施行される全国的な最低賃金の引き上げは、労働登録、行政処分、農地税、主要鉄道プロジェクトへの技術移転などを含む一連の新政策と並んで、ベトナムの労働・事業規制環境の広範な近代化の一環である。

7.2%の最低賃金引き上げは、ベトナム経済の軌道と政策の優先事項に関する重要なシグナルとなります。政府は、製造業拠点としての競争力を維持しながら、労働者の福祉向上に明確に取り組んでいます。ベトナム市場で事業を展開している、あるいは参入を検討している企業は、この政策変更を負担と捉えるのではなく、労働ガバナンスがますます高度化する成熟経済の兆候と捉えるべきです。経営の行き届いた企業であれば、新たな最低賃金要件の遵守は容易ですが、労働市場のダイナミクス、地域開発パターン、そしてセクター競争力へのより広範な影響については、長期的な戦略計画の一環として、慎重な分析が必要です。

*ご注意: 本記事の情報を引用される場合は、著作権の尊重のために、出典と記事のリンクを明記していただきますようお願いいたします。

B&Company株式会社

2008年以来、ベトナムで市場調査を専門とする日系企業として初めて、ベトナム市場調査に参入しました。業界レポート、業界インタビュー、消費者調査、ビジネスマッチングなど、幅広いサービスを提供しています。さらに、ベトナム企業90万社以上のデータベースを構築し、パートナー探しや市場分析に活用いただけます。

ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

info@b-company.jp + (84) 28 3910 3913