2024 年のベトナムの雇用市場は、テクノロジー、製造、観光などの活気ある産業が雇用を牽引する、国のダイナミックな経済成長を反映しています。デジタル変革、グリーン経済イニシアチブ、ヘルスケアの拡大などの新たなトレンドが、労働環境を再形成しています。ベトナムが世界経済にさらに統合されるにつれて、その労働力は自動化、グローバル化、持続可能性によって推進される進化する需要に適応する必要があります。

Vietnam Labor Landscape in Recent Years

ベトナムは依然として「黄金の人口構造」段階にある[1]2024年には15歳以上の労働力人口が5,300万人に達し、2019年以来の過去5年間で総人口の67%の安定した水準を維持しています。労働力は主に農村部と郊外地域から来ており、61%を占め、残りの39%は都市部の労働者で構成されています。失業率は年間を通じて約2%と低い水準を維持しました。[2]しかし、若者の失業率（15～24歳）は年間を通じて一貫して高水準を維持し、2023年の同時期と比較して増加傾向を示した。[3].

資料： キンテトランゴン.vn

2023年末までに、農林水産業部門は引き続きベトナムの雇用構造を支配し、総雇用数の27%を占めた。これに続いて加工・製造業が23%、小売・自動車修理が15%、建設が9%となった。[4]2019年の5年前と比べると、ベトナムの雇用構造は大きく変化し、農業から工業・建設部門へと徐々に移行している。

Vietnam’s number of employed people by economic activity from 2019 to 2023

資料： ベトナム統計総局

さらに、ベトナムの高度なスキルを持つ労働者の割合は依然として低く、正式なトレーニングや資格を持つ労働者は28%に過ぎず、2023年からわずか1%の増加にとどまっている。熟練労働者の増加により、ベトナムの平均月給は315米ドル近くまで上昇しており、2023年から8%の増加となっている。[5]これは、賃金が競争力がある一方で、コスト効率の良い労働ソリューションを求める企業を引き付け続けていることを示しています。

2024年には、多くのベトナム人労働者が日本、韓国、中国などの人気国をターゲットに労働力輸出市場に参入した。年末までに、ベトナムでは15万人以上の労働者が労働力輸出に参加しており、これは2023年の同時期と同数である。[6]労働力輸出の主な分野は、製造業、建設業、農業、サービス業（高齢者介護、患者介護、家事労働など）である。労働力輸出は労働力のわずか0.2%を占めるに過ぎないが、これらの分野の賃金はベトナムの全国平均より160～500%高い。こうした高い賃金と比較的低い技能要件により、この傾向は多くのベトナム人労働者にとって人気の雇用オプションとなっている。

ベトナムの雇用の未来

ベトナムの雇用市場は、2023年1月に発行された決議第06/NQ-CP号などの政府の取り組みに支えられ、近い将来大幅に成長すると予想されています。[7]この決議は、2025年末までに達成すべき雇用開発目標を概説しており、農業労働者の割合を約25%に削減し、高度なスキルを持つ労働者の割合を30%に増やすことを目指しています。また、AI、モノのインターネット（IoT）、データサイエンス、自動化、ブロックチェーンなどの主要分野の労働者の職業訓練を重視しています。その結果、近年ではサムスン、アムコール、最近ではNVIDIAなどの大企業がAI工場を設立しています。[8] 半導体製造工場[9] ベトナムでは、熟練労働者と非熟練労働者の両方に雇用機会と訓練プログラムを創出しています。

2025年1月、世界経済フォーラムは世界の雇用市場と将来の傾向に関するレポートを発表しました。注目すべきは、ベトナムの300社を超える企業がこの調査に参加し、今後数年間に予想される大きな変化を浮き彫りにしたことです。手作業による組み立て業務は徐々に自動化され、機械やAIに置き換えられつつあり、7%の減少と最終的には完全な置き換えが予測されています。対照的に、AIや機械学習の専門家などのハイテク専門職は急成長を遂げており、36%の増加が予測されています。これに続いて、eコマースの専門家は26%の増加が見込まれ、ビジネス開発の専門家は24%の増加が見込まれています。[10].

The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

単位: %

資料： 世界経済フォーラム

来たる2025年には、分析的思考、リーダーシップと社会的影響力、創造的思考などの重要なスキルを持つ従業員が求められます。しかし、ベトナムがデジタル変革の時代へとさらに進み、AIと半導体技術の急速な進歩を経験するにつれて、AIとビッグデータの専門知識、ネットワークとサイバーセキュリティ、人材管理などのスキルが2030年に最も求められるようになると予想されます。

Core skills required for employees in 2025 and 2030

単位: 100% = 300 企業

資料： 世界経済フォーラム

さらに、調査に参加した雇用主は、組織の変革を成功させ、政府が概説した目標に遅れを取らないためには、政府自身が規制枠組みを改訂し、更新する必要があると指摘した（57%）。さらに、労働市場における候補者間のスキルギャップは依然として大きく（65%）、多くの企業にとって、業務に適した人材を見つけて採用することが困難になっている。民間企業と国有企業における積極性の欠如と変化への抵抗（48%）と投資資本の不足（30%）が、組織変革のペースをさらに遅らせている。

結論

ベトナムの労働市場は、戦略的な政策、競争力のある労働力、強力なグローバル統合によって成長の準備ができています。しかし、ベトナムの多くの企業は、地元の人材とグローバル基準の間のスキルギャップを埋めることについて懸念を表明しています。彼らは、政府が再教育およびスキル向上プログラムへの公的資金を増やし、より柔軟な雇用および解雇慣行を採用するなど、効果的な公共政策措置を実施する必要性を強調しています。これらの課題に対処することで、ベトナムは長期的な経済成長を支える競争力のある持続可能な労働市場を構築できます。

[1] 黄金の人口構造は、労働年齢人口（15～64歳）と扶養人口（15歳未満および64歳以上）の割合が最も高いことが特徴です。

[2] 計画投資省ポータル（2025年）。2024年のベトナムの労働・雇用状況アクセス>

[3] ベトナム統計総局（2024年）。2024年のベトナムの雇用と雇用アクセス>

[4] ベトナム統計総局（2024年）。2023年の経済活動種別就業者数アクセス>

[5] アジアの源泉（2024年）。ベトナムの労働市場2024年以降アクセス>

[6] ベトナムプラス（2024年）。2024年のベトナムの労働力輸出アクセス>

[7] ベトナム政府ポータル（2023年）。決議第06/NQ-CP号：柔軟で近代的かつ効率的な労働市場に向けた戦略策定アクセス>

[8] FPT（2024年）。ベトナムにおけるFPT初のAI工場の内部アクセス>

[9] タップ・チ・タイ・チン（2024年）。ベトナムの半導体市場における主要な協力ベンチャーアクセス>

[10] 世界経済フォーラム（2025年）。2025年雇用の未来レポートアクセス>

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