越南技术研修生在日本的情况

174 月2025

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多年来，在日本的越南技术研修生数量稳步增长，成为该计划下最大的群体之一。预计2023年，越南研修生总数将超过20万，其次是印尼和菲律宾。中国在日本的技术研修生的数量在2012年达到顶峰，此后一直呈下降趋势。

各国籍赴日技能实习生人数 （千人）

资料来源：OTIT、MOJ 报告

有两种项目，分别为“技术培训项目”和“特定技能工人项目 (SSW)”。越南在日本的技术培训生项目经历了重大变革，旨在为技术工人提供更好的机会。传统上，培训生要参加三个阶段的技术培训项目，并通过考试才能晋级。[1]到 2019 年，RTT 有资格加入特定技能工人 (SSW) 计划，该计划提供了更灵活的途径，包括在 SSW 1 计划下最多工作五年，以及在 SSW 2 计划下获得永久居留权的可能性 [2] [3].

体制改革与日本政府的方向

SSW 计划越来越受欢迎，尤其是在 2020 年之后，因为它解决了 14 个行业的行业短缺问题，并且比传统的培训生途径提供了更好的前景 [4]展望未来，日本计划在2027年推出一项新的发展工作计划，作为现行技术培训计划的简化版、单阶段后续计划。该计划将允许工人在日停留三年，并有可能转型为技术工人。 [5]预计这些改革将增加选择返回日本的越南人数量，同时也将增加回国的 SSW 工人对越南就业的需求。

此外，政府还实施了“为在国外工作的越南合同工提供就业信息对接支持”项目，旨在帮助越南工人在国外找到合适的工作，并为他们在日本和回国后提供就业机会。该项目由日本国际协力机构 (JICA) 支持，预计将于 2023 年至 2028 年实施。[6].

越南人想来日本工作的原因

许多越南人出于文化和经济等各种因素，对赴日工作感兴趣。一项针对27名来自越南派遣机构（三家机构各9人）的越南公民的调查显示，他们计划以护理技术实习生的身份赴日工作。调查发现，521名TP3T（越南语：技术实习生）被吸引前往日本，是因为他们对日本文化着迷，包括动漫、和服以及富士山等日本美景。另有401名TP3T（越南语：技术实习生）提到了家人和朋友的个人推荐，并对日本人勤奋和守规矩的性格表示赞赏。 [7].

许多越南年轻工人渴望在日本工作，因为日本的收入水平颇具吸引力，而且有机会获得专业技能。日本的平均月薪约为1000日元，这让工人能够积蓄资金，为未来回国自主创业做好准备。此外，日本规范且专业的工作环境有助于他们提升技能和经验，使他们回国后在越南求职时更具竞争优势。 [8][9][10] .

扩张背后的挑战

尽管存在诸多积极因素，但劳动力迁移趋势也面临新的挑战。越南劳动力出口供应日益稀缺，许多越南劳务输出企业报告称，难以找到合格的工人。事实上，一些日本雇主现在越来越多地从菲律宾、马来西亚和印度尼西亚等国家寻找工人，以多元化劳动力来源，尤其是在越南劳动力短缺的情况下。 [11].

尽管日本长期以来一直是越南的热门目的地，但未来几年，越南工人可能不再将其视为有吸引力的收入来源。2021年，日本特定技能工人的平均月薪是越南的9.7倍，技术实习生的平均月薪是越南的8.2倍。然而，到2025年，预计这些数字将分别降至5.9倍和5.1倍。到2031年，预计差距将进一步缩小，特定技能工人的工资将降至仅高出3.4倍，技术实习生的工资将降至3倍——几乎是2021年水平的三分之一。这种下降趋势表明，2031年可能成为一个转折点，因为在日本工作的经济效益正在减少。鉴于日本的生活成本约为越南的四倍（截至2023年），缩小的工资差距可能不再能解释移民带来的高昂成本。[12].

该计划本身也因工作时间长、生活条件差等问题而受到批评，导致一些工人逃离工作场所 [13]这些挑战表明，越南劳工移民日本的动态可能会在不久的将来发生变化。

重新设计体系，深化日越合作

越南政府一直积极与日本合作，通过各种举措和政策，促进越南技术实习生在日本的发展。两国政府合作支持劳务移民进程，并通过调整技术实习生培训计划来改善工人福利。该计划现在允许在日本的外国工人在遭遇虐待、骚扰或不可抗力的情况下更换工作——这是一项以前没有的规定。 [14]此外，越南和日本正在讨论建立社会保险协议，这将为在日本的越南工人提供更好的社会保障。[15]

在《越日经济伙伴关系协定》框架下，越南政府与日本合作，在越南劳工培训和培养方面取得了显著进展，尤其是在医疗保健领域。越南护理和看护人员的技能水平备受赞誉，许多考生已通过日本职业资格考试。这一成功体现了越南劳工培训项目的坚实基础。 [16].