2024년 베트남의 일자리 시장은 기술, 제조, 관광과 같은 번창하는 산업이 고용을 주도하는 국가의 역동적인 경제 성장을 반영합니다. 디지털 혁신, 녹색 경제 이니셔티브, 의료 확장과 같은 새로운 트렌드가 노동 환경을 재편하고 있습니다. 베트남이 세계 경제에 더욱 통합됨에 따라 노동력은 자동화, 세계화, 지속 가능성에 의해 주도되는 진화하는 요구에 적응해야 합니다.

Vietnam Labor Landscape in Recent Years

베트남은 여전히 '황금 인구 구조' 단계에 머물러 있다[1], 2024년 15세 이상 노동 인구는 5,300만 명에 도달하여 2019년 이후 지난 5년간 전체 인구의 67% 수준으로 안정적으로 유지되었습니다. 노동 인구는 주로 농촌 및 교외 지역에서 61%를 차지하고 도시 근로자는 나머지 39%를 구성합니다. 실업률은 일년 내내 약 2%로 낮은 수준을 유지했습니다.[2]. 그러나 청년실업률(15~24세)은 연중 지속적으로 높게 유지되었으며, 2023년 같은 기간 대비 증가 추세를 보였습니다.[3].

원천: 킨테트룽구옹.vn

2023년 말까지 농업, 임업, 어업 부문은 베트남의 고용 구조를 계속 지배하여 총 일자리의 27%를 차지했습니다. 그 뒤를 이어 가공 및 제조 산업이 23%, 소매 및 자동차 수리가 15%, 건설이 9%였습니다.[4]. 5년 전인 2019년과 비교했을 때 베트남의 고용 구조는 상당한 변화를 겪었으며 농업에서 산업 및 건설 부문으로 점진적으로 전환되었습니다.

Vietnam’s number of employed people by economic activity from 2019 to 2023

원천: 베트남 통계청

또한 베트남의 고도로 숙련된 근로자 비율은 낮은 수준을 유지하고 있으며, 노동력의 28%만이 정식 교육이나 자격증을 취득했으며, 이는 2023년 대비 1%가 약간 증가한 수치입니다. 숙련된 근로자의 증가로 인해 베트남의 평균 월급은 2023년 대비 8% 증가한 약 315달러로 상승했습니다.[5]이는 임금이 경쟁력이 있으면서도 비용 효율적인 노동 솔루션을 찾는 기업을 계속 끌어들이고 있음을 보여줍니다.

2024년에 상당수의 베트남 근로자가 노동 수출 시장에 진출하여 일본, 한국, 중국 등 인기 있는 목적지를 타깃으로 삼았습니다. 연말까지 베트남은 15만 명 이상의 근로자가 노동 수출에 참여했으며, 이는 2023년 같은 기간과 동일한 수치입니다.[6]. 노동 수출의 주요 부문에는 제조업, 건설, 농업, 서비스(노인 케어, 환자 케어, 가사 노동 등)가 포함되었습니다. 노동 수출은 노동 인구의 0.2%에 불과하지만, 이러한 부문의 임금은 베트남의 국가 평균보다 160–500% 더 높았습니다. 이러한 높은 임금과 비교적 낮은 기술 요구 사항으로 인해 이러한 추세는 많은 베트남 근로자에게 인기 있는 고용 옵션이 되었습니다.

베트남의 일자리의 미래

베트남의 일자리 시장은 2023년 1월에 발표된 제06/NQ-CP호 결의안과 같은 정부 이니셔티브의 지원을 받아 가까운 미래에 상당히 성장할 것으로 예상됩니다.[7]. 이 결의안은 2025년 말까지 달성해야 할 일자리 개발 목표를 개략적으로 설명하며, 농업 노동의 비중을 약 25%로 줄이고 고도로 숙련된 노동의 비중을 30%로 늘리는 것을 목표로 합니다. 또한 AI, 사물 인터넷(IoT), 데이터 과학, 자동화, 블록체인과 같은 핵심 분야의 근로자를 위한 직업 훈련을 강조합니다. 그 결과, 최근 몇 년 동안 삼성, 앰코, 그리고 가장 최근에는 엔비디아와 같은 주요 기업들이 AI 공장을 설립했습니다.[8] 및 반도체 제조 공장[9] 베트남에서 숙련 노동자와 비숙련 노동자 모두를 위한 일자리와 교육 프로그램을 창출합니다.

2025년 1월, 세계경제포럼은 글로벌 일자리 시장과 미래 동향에 대한 보고서를 발표했습니다. 특히, 베트남의 300개 이상의 회사가 이 연구에 참여했으며, 이는 향후 몇 년 동안 예상되는 상당한 변화를 강조했습니다. 수동 조립 역할은 점차 자동화되고 기계와 AI로 대체되고 있으며, 7%의 감소와 결국 완전한 대체가 예상됩니다. 반면, AI 및 머신 러닝 전문가와 같은 하이테크 직업은 36%의 증가로 급속한 성장을 목격하고 있습니다. 그 다음으로는 26%의 성장이 예상되는 전자상거래 전문가와 24%의 증가가 예상되는 사업 개발 전문가와 같은 역할이 뒤따릅니다.[10].

The growth rate of some professions in Vietnam in 2025

단위 : %

원천: 세계경제포럼

다가올 2025년에는 직원들이 분석적 사고, 리더십 및 사회적 영향력, 창의적 사고와 같은 중요한 기술을 보유해야 합니다. 그러나 베트남이 디지털 전환 시대로 더욱 발전하고 AI와 반도체 기술이 급속히 발전함에 따라 AI와 빅데이터 전문성, 네트워크 및 사이버 보안, 인재 관리와 같은 기술이 2030년에 가장 많이 요구되는 기술이 될 것으로 예상됩니다.

Core skills required for employees in 2025 and 2030

단위: 100% = 300개 기업

원천: 세계경제포럼

또한, 설문 조사에 참여한 고용주들은 조직을 성공적으로 변혁하고 정부의 개략적인 목표를 따라가기 위해서는 정부 자체에서 규제 프레임워크를 개정하고 업데이트해야 한다고 지적했습니다(57%). 또한 노동 시장에서 후보자 간의 기술 격차가 여전히 상당하여(65%) 많은 기업이 운영에 적합한 인재를 찾아 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 민간 및 국유 기업 내에서 변화에 대한 적극성과 저항이 부족하고(48%), 투자 자본이 부족(30%)하여 조직 변혁 속도가 더욱 느려집니다.

결론

베트남의 노동 시장은 전략적 정책, 경쟁력 있는 가격의 노동력, 강력한 글로벌 통합에 의해 성장할 준비가 되어 있습니다. 그러나 베트남의 많은 기업들은 현지 인재와 글로벌 표준 간의 기술 격차를 메우는 것에 대해 우려를 표명했습니다. 그들은 정부가 재교육 및 업스킬링 프로그램에 대한 공적 자금을 늘리고 보다 유연한 고용 및 해고 관행을 채택하는 것과 같은 영향력 있는 공공 정책 조치를 시행할 필요성을 강조합니다. 베트남은 이러한 과제를 해결함으로써 장기적인 경제 성장을 지원하는 경쟁력 있고 지속 가능한 노동 시장을 구축할 수 있습니다.

[1] 황금 인구구조는 부양인구(15세 미만, 64세 이상)에 비해 생산가능인구(15~64세)의 비중이 가장 높은 특징을 보인다.

[2] 기획투자부 포털(2025). 2024년 베트남의 노동 및 고용 상황입장>

[3] 베트남 통계청(2024). 2024년 베트남의 일자리와 고용입장>

[4] 베트남 통계청(2024). 2023년 경제 활동 종류별 취업자 수입장>

[5] 아시아 소스(2024). 베트남 노동 시장 2024년 이후입장>

[6] 베트남 플러스(2024). 2024년 베트남 노동 수출입장>

[7] 베트남 정부 포털(2023). 결의안 No. 06/NQ-CP: 유연하고 현대적이며 효율적인 노동 시장을 위한 전략 수립입장>

[8] FPT(2024). 베트남 최초의 FPT AI 공장 내부입장>

[9] Tap Chi Tai Chinh (2024). 베트남 반도체 시장의 주요 협력 벤처입장>

[10] 세계경제포럼(2025). 일자리의 미래 보고서 2025입장>

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