Tình trạng khan hiếm lao động trong bối cảnh chuyển đổi số tại Việt Nam.

Chuyển đổi số (DX) đang diễn ra mạnh mẽ trong nhiều ngành công nghiệp, và thị trường lao động đang chứng kiến những thay đổi đáng kể. Không chỉ công việc chân tay giảm đi trong các văn phòng công ty, mà cách mọi người lựa chọn kỹ năng chuyên môn và chuyên ngành học cũng đã thay đổi. Các công ty nhà nước và tư nhân đang buộc phải xem xét lại chiến lược nhân sự của mình để thích ứng với sự chuyển đổi lớn này.

Tình hình hiện tại của thị trường lao động: Lực lượng lao động đã giảm từ 55,8 triệu xuống còn 50,6 triệu người trong giai đoạn 2019-2021 do ảnh hưởng của đại dịch. Kể từ đó, lực lượng lao động đã phục hồi, đạt khoảng 53 triệu người vào năm 2024, cho thấy sự tăng nhẹ so với năm trước. Trong những năm gần đây, tăng trưởng năng suất tổng thể chủ yếu được thúc đẩy không phải bởi sự gia tăng năng suất trên cả ba lĩnh vực (nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ), mà bởi sự tái phân bổ lao động - sự dịch chuyển lao động từ nông nghiệp năng suất thấp sang công nghiệp và dịch vụ năng suất cao.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), thị trường lao động chủ yếu được chia thành ba lĩnh vực: nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng; và dịch vụ. Sau đại dịch (2022–2024), trong khi số lượng việc làm trong lĩnh vực nông nghiệp giảm nhẹ, thì số lượng lao động trong ngành công nghiệp và xây dựng cũng như trong lĩnh vực dịch vụ lại tăng lên. Các lĩnh vực này đã đạt đỉnh điểm mới vào cuối năm 2024, với 17,5 triệu người làm việc trong ngành công nghiệp và xây dựng và 21 triệu người trong lĩnh vực dịch vụ.