베트남의 디지털 전환 맥락에서 노동 시장의 부족 현상

디지털 전환(DX)이 여러 산업 분야에서 빠르게 진행되고 있으며, 노동 시장 또한 상당한 변화를 겪고 있습니다. 기업 사무실에서 수작업이 줄어들 뿐만 아니라, 사람들이 전문 기술과 전공을 선택하는 방식 또한 변화하고 있습니다. 공공 및 민간 기업들은 이러한 급격한 변화에 적응하기 위해 인적 자원 전략을 수정해야만 하는 상황에 놓여 있습니다.

노동 시장 현황 노동력은 팬데믹의 영향으로 2019년 5,580만 명에서 2021년 5,060만 명으로 감소했습니다. 이후 회복세를 보이며 2024년에는 약 5,300만 명에 달해 전년 대비 소폭 증가했습니다. 최근 몇 년간 전반적인 생산성 증가는 농업, 산업, 서비스 3개 부문 모두에서 생산성이 향상된 것이 아니라, 노동력 재배치, 즉 생산성이 낮은 농업 부문에서 생산성이 높은 산업 및 서비스 부문으로의 이동에 의해 주도되었습니다.

국제노동기구(ILO)에 따르면 노동 시장은 크게 농업, 임업 및 어업, 산업 및 건설, 서비스업의 세 가지 범주로 나뉩니다. 팬데믹 이후(2022~2024년) 농업 부문의 고용은 소폭 감소한 반면, 산업 및 건설업과 서비스업 부문의 고용은 증가했습니다. 이들 부문은 2024년 말 최고치를 경신하여 산업 및 건설업 종사자는 1,750만 명, 서비스업 종사자는 2,100만 명에 달했습니다.