Thị trường lao động Việt Nam và xu hướng tương lai

24 Th1 2025
Market labor

By: B& Company

Bản tin Việt Nam / Tin tức mới nhất trang chủ

Comments: Không có bình luận.

*Trong chuyên mục “Bản tin Việt Nam” này, các nhà nghiên cứu trẻ của B&Company sẽ cung cấp thông tin cập nhật về xu hướng các ngành công nghiệp, xu hướng tiêu dùng và xã hội Việt Nam. Những diễn giải và triển vọng trong tương lai là ý kiến ​​cá nhân của mỗi nhà nghiên cứu.

**Bài viết này được viết bằng tiếng Anh và bản dịch tự động được sử dụng cho các phiên bản ngôn ngữ khác. Vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh để biết nội dung chính xác.

Thị trường việc làm của Việt Nam năm 2024 phản ánh sự tăng trưởng kinh tế năng động của quốc gia, với các ngành công nghiệp phát triển mạnh như công nghệ, sản xuất và du lịch thúc đẩy việc làm. Các xu hướng mới nổi như chuyển đổi số, sáng kiến kinh tế xanh và mở rộng chăm sóc sức khỏe đang định hình lại bối cảnh lao động. Khi Việt Nam hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế toàn cầu, lực lượng lao động phải thích ứng với nhu cầu đang thay đổi do tự động hóa, toàn cầu hóa và tính bền vững thúc đẩy.

Bối cảnh lao động Việt Nam trong những năm gần đây

Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn “cơ cấu dân số vàng” [1], với lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53 triệu người vào năm 2024, duy trì mức ổn định là 67% tổng dân số trong năm năm qua kể từ năm 2019. Lực lượng lao động chủ yếu đến từ các vùng nông thôn và ngoại thành, chiếm 61%, trong khi lao động thành thị chiếm 39% còn lại. Tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp, khoảng 2% trong suốt cả năm [2]. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (độ tuổi 15–24) vẫn ở mức cao trong suốt cả năm và có xu hướng tăng so với cùng kỳ năm 2023 [3].

Bối cảnh lao động Việt Nam trong những năm gần đây

Nguồn: Kinhtetrunguong.vn

Đến cuối năm 2023, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản tiếp tục chiếm ưu thế trong cơ cấu việc làm của Việt Nam, chiếm 27% tổng số việc làm. Tiếp theo là ngành chế biến, chế tạo với 23%, bán lẻ và sửa chữa ô tô với 15% và xây dựng với 9% [4]. So với năm năm trước vào năm 2019, cơ cấu việc làm của Việt Nam đã có sự dịch chuyển đáng kể, chuyển dần từ khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp và xây dựng

Số lượng lao động có việc làm của Việt Nam theo ngành kinh tế từ năm 2019 đến năm 2023

Số lượng lao động có việc làm của Việt Nam theo ngành kinh tế từ năm 2019 đến năm 2023

Nguồn: Tổng cục Thống kê Việt Nam

Ngoài ra, tỷ lệ lao động có tay nghề cao tại Việt Nam vẫn còn thấp, chỉ có 28% lực lượng lao động được đào tạo chính thức hoặc có chứng chỉ, tăng nhẹ 1% so với năm 2023. Sự gia tăng của lao động có tay nghề đã góp phần làm tăng mức lương trung bình hàng tháng tại Việt Nam lên gần 315 đô la Mỹ, tăng 8% so với năm 2023. [5]Điều này chứng tỏ rằng mức lương, mặc dù có tính cạnh tranh, vẫn tiếp tục thu hút các công ty tìm kiếm giải pháp lao động hiệu quả về chi phí.

Năm 2024, một lượng lớn lao động Việt Nam đã gia nhập thị trường xuất khẩu lao động, hướng đến các điểm đến phổ biến như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc và các nước khác. Đến cuối năm, Việt Nam ghi nhận hơn 150.000 lao động tham gia xuất khẩu lao động, một con số phù hợp với cùng kỳ năm 2023. [6]Các ngành xuất khẩu lao động chính bao gồm sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ (như chăm sóc người già, chăm sóc bệnh nhân và giúp việc gia đình). Mặc dù xuất khẩu lao động chỉ chiếm 0,2% lực lượng lao động, nhưng mức lương ở các ngành này cao hơn 160–500% so với mức trung bình cả nước tại Việt Nam. Do mức lương cao hơn và yêu cầu về kỹ năng tương đối thấp, xu hướng này đã trở thành lựa chọn việc làm phổ biến của nhiều lao động Việt Nam.

Tương lai của việc làm tại Việt Nam

Thị trường việc làm tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng trưởng đáng kể trong tương lai gần , được hỗ trợ bởi các sáng kiến của Chính phủ như Nghị quyết số 06/NQ-CP ban hành vào tháng 1 năm 2023. [7]Nghị quyết này nêu rõ các mục tiêu phát triển việc làm cần đạt được vào cuối năm 2025, nhằm giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp xuống khoảng 25% và tăng tỷ lệ lao động có trình độ cao lên 30%. Nghị quyết cũng nhấn mạnh vào đào tạo nghề cho người lao động trong các lĩnh vực then chốt như AI, Internet vạn vật (IoT), khoa học dữ liệu, tự động hóa và blockchain. Do đó, trong những năm gần đây, các tập đoàn lớn như Samsung, Amkor và gần đây nhất là NVIDIA đã thành lập các nhà máy AI [8]và nhà máy sản xuất chất bán dẫn [9]tại Việt Nam, tạo ra cơ hội việc làm và chương trình đào tạo cho cả lao động có tay nghề và không có tay nghề.

Vào tháng 1 năm 2025, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã công bố báo cáo về thị trường việc làm toàn cầu và xu hướng tương lai. Đáng chú ý, hơn 300 công ty từ Việt Nam đã tham gia nghiên cứu, trong đó nêu bật những thay đổi đáng kể dự kiến trong những năm tới. Các vai trò lắp ráp thủ công đang dần được tự động hóa và thay thế bằng máy móc và AI, với mức giảm dự kiến là 7% và cuối cùng là thay thế hoàn toàn. Ngược lại, các nghề công nghệ cao như chuyên gia AI và máy học đang chứng kiến sự tăng trưởng nhanh chóng, với mức tăng dự kiến là 36%. Tiếp theo là các vai trò như chuyên gia thương mại điện tử, dự kiến sẽ tăng 26% và chuyên gia phát triển kinh doanh, với mức tăng 24%, trong số những vai trò khác [10].

Tốc độ tăng trưởng của một số ngành nghề tại Việt Nam đến năm 2025.

Đơn vị: %
Tốc độ tăng trưởng của một số ngành nghề tại Việt Nam đến năm 2025

Nguồn: Diễn đàn Kinh tế Thế giới

Năm 2025 sắp tới sẽ đòi hỏi nhân viên phải có các kỹ năng quan trọng như tư duy phân tích, lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội, và tư duy sáng tạo. Tuy nhiên, khi Việt Nam tiến xa hơn vào kỷ nguyên chuyển đổi số và trải qua những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ AI và bán dẫn, các kỹ năng như chuyên môn về AI và dữ liệu lớn, mạng lưới và an ninh mạng, và quản lý nhân tài dự kiến sẽ trở thành những kỹ năng được săn đón nhất vào năm 2030.

Kỹ năng cốt lõi cần có của nhân viên vào năm 2025 và 2030

Đơn vị: 100% = 300 Doanh nghiệp
Kỹ năng cốt lõi cần có của nhân viên vào năm 2025 và 2030Kỹ năng cốt lõi cần có của nhân viên vào năm 2025 và 2030

Nguồn: Diễn đàn Kinh tế Thế giới

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cũng chỉ ra rằng để chuyển đổi thành công tổ chức của mình và theo kịp các mục tiêu mà chính phủ đã vạch ra, bản thân chính phủ cần phải sửa đổi và cập nhật khuôn khổ pháp lý của mình (57%). Ngoài ra, khoảng cách kỹ năng giữa các ứng viên trên thị trường lao động vẫn còn đáng kể (65%), khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài phù hợp cho hoạt động của mình. Việc thiếu chủ động và chống lại sự thay đổi trong các doanh nghiệp tư nhân và nhà nước (48%), cùng với vốn đầu tư không đủ (30%), càng làm chậm tốc độ chuyển đổi tổ chức

Kết luận

Thị trường lao động Việt Nam đang sẵn sàng tăng trưởng, được thúc đẩy bởi các chính sách chiến lược, lực lượng lao động có giá cả cạnh tranh và sự hội nhập toàn cầu mạnh mẽ. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã bày tỏ lo ngại về việc thu hẹp khoảng cách kỹ năng giữa nhân tài địa phương và các tiêu chuẩn toàn cầu. Họ nhấn mạnh nhu cầu chính phủ phải thực hiện các biện pháp chính sách công có tác động, chẳng hạn như tăng tài trợ công cho các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng và áp dụng các hoạt động tuyển dụng và sa thải linh hoạt hơn. Bằng cách giải quyết những thách thức này, Việt Nam có thể xây dựng một thị trường lao động cạnh tranh và bền vững, hỗ trợ tăng trưởng kinh tế dài hạn.


[1]Cơ cấu dân số vàng được đặc trưng bởi tỷ trọng dân số trong độ tuổi lao động (15-64 tuổi) cao nhất so với dân số phụ thuộc (dưới 15 tuổi và trên 64 tuổi)

[2]Cổng thông tin điện tử Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2025). Tình hình lao động và việc làm Việt Nam năm 2024 < Truy cập >

[3]Tổng cục Thống kê Việt Nam (2024). Việc làm và việc làm của Việt Nam năm 2024 < Truy cập >

[4]Tổng cục Thống kê Việt Nam (2024). Số người có việc làm theo loại hình hoạt động kinh tế năm 2023 < Truy cập >

[5]Nguồn Châu Á (2024). Thị trường lao động Việt Nam từ năm 2024 trở đi < Truy cập >

[6]Vietnam Plus (2024). Xuất khẩu lao động Việt Nam năm 2024 < Truy cập >

[7]Cổng thông tin điện tử Chính phủ (2023). Nghị quyết số 06/NQ-CP: Chiến lược phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại và hiệu quả < Truy cập >

[8]FPT (2024). Bên trong Nhà máy AI đầu tiên của FPT tại Việt Nam < Truy cập >

[9]Tập chí Tài chính (2024). Các dự án hợp tác lớn trên thị trường bán dẫn Việt Nam < Truy cập >

[10]Diễn đàn Kinh tế Thế giới (2025). Báo cáo Tương lai của Việc làm 2025 < Truy cập >

 

B&Company, Inc.

Công ty nghiên cứu thị trường của Nhật Bản đầu tiên tại Việt Nam từ năm 2008. Chúng tôi cung cấp đa dạng những dịch vụ bao gồm báo cáo ngành, phỏng vấn ngành, khảo sát người tiêu dùng, kết nối kinh doanh. Ngoài ra, chúng tôi đã phát triển cơ sở dữ liệu của hơn 900,000 công ty tại Việt Nam, có thể được sử dụng để tìm kiếm đối tác kinh doanh và phân tích thị trường.

Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hay nhu cầu nào.

info@b-company.jp + (84) 28 3910 3913

 

Đọc thêm những bài phân tích khác

 

  • All
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Công nghệ thông tin
  • Giáo dục & Đào tạo
  • Năng lượng/Dầu khí
  • Nội thất / Đồ dùng gia đình
  • Nông nghiệp/Lâm nghiệp/Thủy sản
  • Phân phối & Bán lẻ
  • Sản xuất
  • Thiết bị / Máy móc
  • Thương mại điện tử
  • Xây dựng & Bất động sản
ĐĂNG KÝ NHẬN BẢN TIN