2024年のベトナムの雇用市場は、テクノロジー、製造業、観光業などの盛んな産業が雇用を牽引し、国のダイナミックな経済成長を反映している。デジタルトランスフォーメーション、グリーン・エコノミーへの取り組み、ヘルスケアの拡大といった新たなトレンドが、労働環境を再構築している。グローバル経済への統合が進むにつれ、ベトナムの労働力は、自動化、グローバル化、持続可能性によって推進される進化する需要に適応しなければならない。
近年のベトナムの労働環境
ベトナムは依然として「黄金人口構造」の段階にある[1] 、15歳以上の労働力人口は2024年に5,300万人に達し、2019年以降の過去5年間、総人口の67%という安定した水準を維持している。労働力は主に農村部と郊外の出身者で61%を占め、都市部の労働者が残りの39%を占める。失業率は年間を通じて約2%と低水準で推移している[2] 。しかし、若者の失業率(15~24歳)は年間を通じて一貫して高いままであり、2023年の同時期と比較して増加傾向を示した[3] 。
2023年末までに、農林水産業は引き続きベトナムの雇用構造を支配し、雇用総数の27%を占めた。次いで、加工・製造業が23%、小売・自動車修理業が15%、建設業が9%である[4] 。2019年の5年前と比較すると、ベトナムの雇用構造は大きな変化を遂げ、農業から工業・建設業へと徐々に移行している。
2019年から2023年までのベトナムの経済活動別就業者数
出典:ベトナム統計局
さらに、ベトナムの高技能労働者の割合は依然として低く、正規の訓練や資格を持つ労働者は全体の28%に過ぎず、2023年からの増加率はわずか1%に過ぎない。熟練労働者の増加により、ベトナムの平均月給はほぼ315 米ドルに上昇し、2023年比8%増となった[5] 。このことは、賃金は競争的ではあるが、費用対効果の高い労働ソリューションを求める企業を引き続き惹きつけていることを示している。
2024年には、かなりの数のベトナム人労働者が労働輸出市場に参入し、日本、韓国、中国などの人気のある輸出先をターゲットにした。年末までに、ベトナムは15万人以上の労働者が労働輸出に参加したことを記録し、この数字は2023年の同時期と一致した[6] 。労働力輸出の主な部門は、製造業、建設業、農業、サービス業(高齢者介護、患者ケア、家事労働など)であった。労働力の輸出は労働人口の0.2%に過ぎないが、これらの部門の賃金はベトナムの全国平均より160~500%高い。このような高い賃金と比較的低い技能要件により、この傾向は多くのベトナム人労働者にとって人気のある雇用の選択肢となっている。
ベトナムにおける仕事の未来
近い将来、ベトナムの雇用市場は大きく成長すると予想されている 、2023年1月に発行された決議番号06/NQ-CP[7] などの政府のイニシアティブに支えられている。この決議は、2025年末までに達成すべき雇用開発目標を概説しており、農業労働の割合を約25%に減らし、高度熟練労働の割合を30%に増やすことを目標としている。また、AI、モノのインターネット(IoT)、データサイエンス、自動化、ブロックチェーンなどの主要分野における労働者の職業訓練も重視している。その結果、近年、サムスン、アムコール、最近ではエヌビディアなどの大手企業がベトナムにAI工場[8] 、半導体製造工場[9] を設立し、熟練労働者と非熟練労働者の両方に雇用機会と訓練プログラムを設けている。
2025年1月、世界経済フォーラムは世界の雇用市場と将来のトレンドに関する報告書を発表した。注目すべきは、ベトナムから300社以上がこの調査に参加し、今後数年間で予想される大きなシフトを強調したことだ。手作業による組立作業は徐々に自動化され、機械やAIに取って代わられつつあり、7%の減少と最終的には完全な代替が予測されている。これとは対照的に、AIや機械学習のスペシャリストのようなハイテク職業は急成長を遂げており、36%の増加が予測されている。これに続くのが、26%の成長が見込まれるeコマース・スペシャリストや、24%の増加が見込まれる事業開発専門家などの役割である[10] 。
2025年におけるベトナムのいくつかの職業の成長率
単位:%
出典: World Economic Forum
来たる2025年、従業員には分析的思考、リーダーシップ、社会的影響力、創造的思考といった重要なスキルが求められる。しかし、ベトナムがデジタルトランスフォーメーションの時代へとさらに進み、AIや半導体技術の急速な進歩を経験するにつれて、AIやビッグデータの専門知識、ネットワークやサイバーセキュリティ、人材管理などのスキルが2030年に最も求められるようになると予想される。
2025年、2030年の従業員に求められるコア・スキル
単位100% = 300 企業
出典: World Economic Forum
さらに、調査に参加した雇用主は、組織の変革を成功させ、政府の掲げる目標に遅れないためには、政府自身が規制の枠組みを見直し、更新する必要があるとも指摘している(57%)。さらに、労働市場における候補者のスキル格差は依然として大きく(65%)、多くの企業にとって事業に適した人材を見つけ、採用することは困難である。民間企業や国有企業における積極性の欠如と変化への抵抗(48%)は、投資資本の不足(30%)とともに、組織変革のペースをさらに遅らせている。
結論
ベトナムの労働市場は、戦略的な政策、価格競争力のある労働力、強力なグローバル統合に後押しされ、成長の態勢を整えている。しかし、ベトナムの多くの企業は、現地の人材とグローバル・スタンダードとの間のスキル・ギャップを埋めることに懸念を表明している。こうした企業は、リスキルやスキルアップ・プログラムに対する公的資金の増額や、より柔軟な雇用・解雇慣行の採用など、政府がインパクトのある公共政策措置を実施する必要性を強調している。これらの課題に取り組むことで、ベトナムは長期的な経済成長を支える競争力のある持続可能な労働市場を構築することができる。
[1]黄金の人口構造は、従属人口(15歳未満および64歳以上)に比べ、生産年齢人口(15~64歳)の割合が高いという特徴がある。
[2]計画投資省(2025年)のポータルサイト。2024年のベトナムの労働・雇用状況<アクセス>
[3]ベトナム統計局(2024年)。2024年のベトナムの仕事と雇用<アクセス>
[4]ベトナム統計局(2024年)。2023年経済活動別就業者数<アクセス>
[5]アジアの源流(2024年)。ベトナム労働市場 2024年以降 <アクセス>
[6]ベトナムプラス(2024年)2024年ベトナムの労働輸出 <アクセス>
[7]ベトナム政府ポータル(2023年)決議06/NQ-CP:柔軟で近代的かつ効率的な労働市場のための戦略<アクセス>
[8]FPT(2024年)。FPTのベトナム初のAI工場に潜入<アクセス>
[9]タップ・チー・タイ・チン(2024年)。ベトナム半導体市場における主な提携ベンチャー<アクセス>
[10]世界経済フォーラム(2025年)雇用の未来レポート2025 <アクセス>
B&Company株式会社
2008年に設立され、ベトナムにおける日系初の本格的な市場調査サービス企業として、業界レポート、業界インタビュー、消費者調査、ビジネスマッチングなど幅広いサービスを提供してきました。また最近では90万社を超える在ベトナム企業のデータベースを整備し、企業のパートナー探索や市場分析に活用しています。 お気軽にお問い合わせください info@b-company.jp +(84) 28 3910 3913 |
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